结论前置：面对老板只发了一部分工资，还有一部分未发的情况，你可以采取以下策略与老板沟通，并了解相关法律背景以维护自身权益。

一、与老板沟通的策略

1. 选择合适的时机与方式：

   • 找一个老板相对空闲且心情较好的时机，以平和的语气提出你的疑问。
   • 可以选择面对面沟通，如果条件不允许，也可以通过电话或邮件等方式进行，但尽量确保沟通的有效性。

2. 明确表达诉求：

   • 直接而礼貌地告诉老板，你注意到工资只发放了一部分，询问剩余部分何时能够发放。
   • 可以提及你对此事的关注，以及这部分工资对你生活或经济计划的重要性。

3. 倾听老板的解释：

   • 给老板一个解释的机会，了解他/她为何只发放了一部分工资。
   • 可能是公司资金周转问题、计算错误或其他特殊情况，需要具体了解。

4. 提出合理要求：

   • 如果老板的解释合理且承诺尽快补发，你可以表示理解并等待。
   • 如果老板的解释不合理或没有给出明确的补发时间，你可以提出一个合理的补发期限，并要求老板书面确认。

二、相关法律背景与建议

1. 了解劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 如果老板未按时足额支付工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 保留证据：

   • 在与老板沟通的过程中，尽量保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到关键作用。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与老板沟通无果，或者老板拒绝支付拖欠的工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁前，建议先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。

4. 注意时效性：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，在发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免错过时效。

三、示例对话

• 你：“老板，我注意到这个月的工资只发放了一部分，我想问一下剩余的部分什么时候能够发放呢？”
• 老板：“哦，那个啊，最近公司资金有点紧张，可能得下个月才能发。”
• 你：“我理解公司可能遇到了一些困难，但这部分工资对我来说挺重要的。您看能不能给我一个具体的补发时间呢？或者我们能不能签个协议，明确一下补发的时间和方式？”

最后提醒：面对工资被拖欠的情况，保持冷静和理性至关重要。通过合理的沟通和了解相关法律背景，你可以更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。