结论前置：店长给员工发放400元奖金，可以按照每个人的工作时长来分配，但需确保分配方式公平合理且符合公司规章制度及劳动合同的约定。

详细分析

1. 法律基础与原则

   • 公平原则：在劳动法领域，公平原则是基本原则之一。店长在分配奖金时，应当确保分配方式公平合理，避免歧视或不公平对待员工。按照工作时长分配奖金，在一定程度上体现了“多劳多得”的公平原则。
   • 合同约定：奖金的发放通常与劳动合同或公司规章制度有关。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放方式和标准，店长应当遵循这些规定。若未明确规定，店长则有一定的自主权来决定分配方式，但仍需确保公平合理。

2. 按工作时长分配的合理性

   • 工作时长与贡献度：工作时长是衡量员工贡献度的一个重要指标。在相同的工作效率下，工作时长更长的员工通常为公司创造了更多的价值。因此，按照工作时长分配奖金，可以视为对员工贡献度的一种认可。
   • 避免争议：明确的分配标准有助于减少员工之间的争议和不满。如果店长能够提前告知员工奖金的分配方式，并确保分配过程透明公正，那么按工作时长分配奖金将更容易被员工接受。

3. 注意事项

   • 公司规章制度：店长在决定奖金分配方式时，应首先查阅公司规章制度，确保分配方式符合公司规定。如果公司规章制度中有关于奖金分配的具体规定，店长应当遵循这些规定。
   • 劳动合同：店长还应检查员工的劳动合同，看是否有关于奖金的特别约定。如果劳动合同中有明确规定，店长应按照合同约定执行。
   • 员工沟通：在决定奖金分配方式前，店长最好与员工进行沟通，了解他们的意见和期望。这有助于增强员工的参与感和归属感，同时也有助于店长做出更合理的决策。

4. 可能的法律后果

   • 如果分配不公：如果店长在分配奖金时存在不公平、不合理的情况，可能会引发员工的不满和争议。在极端情况下，员工甚至可能通过法律途径来维护自己的权益。
   • 违反公司规定或合同：如果店长在分配奖金时违反了公司规章制度或劳动合同的约定，可能会面临公司的内部处罚或员工的法律诉讼。

建议：店长在决定奖金分配方式时，应充分考虑公平原则、公司规章制度和劳动合同的约定。如果决定按工作时长分配奖金，应确保分配过程透明公正，并提前与员工进行沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。