奖金可以按每个人的工作时长来发放，但具体是否合法及合理，需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性角度
劳动合同及规章制度：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了奖金的发放方式，包括按工作时长发放，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种发放方式就是合法的。
- 例如，公司规章制度中规定：“员工奖金将根据其实际工作时长进行核算，工作时长越长，奖金比例越高。”这样的规定在合法范围内是有效的。
法律法规：
- 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未直接规定奖金的发放方式，但强调了劳动合同的合法性和公平性，以及用人单位规章制度的合理性。
- 因此，只要按工作时长发放奖金的方式不违反这些基本原则，且不损害劳动者的合法权益，就是合法的。
二、合理性角度
工作时长与奖金的关联性：
- 按工作时长发放奖金在一定程度上能够体现员工的工作投入和贡献，对于鼓励员工长时间工作、提高工作效率可能有一定作用。
- 然而，这种发放方式也可能引发一些问题，如员工可能为了获得更多奖金而过度加班，忽视工作效率和质量，甚至可能引发健康问题。
其他因素的考虑：
- 除了工作时长，奖金的发放还应考虑员工的工作表现、业绩、技能水平、团队合作能力等多方面因素。
- 一个更加合理和公平的奖金发放方式可能是综合考量这些因素，制定一个更加全面的奖金核算体系。
三、实际操作建议
明确规定：
- 如果公司决定按工作时长发放奖金，应在劳动合同或规章制度中明确规定，并确保员工知晓并同意。
- 同时，应说明这种发放方式的合理性和目的，以避免员工产生误解或不满。
综合考量：
- 在制定奖金发放政策时，建议公司综合考虑员工的工作表现、业绩、技能水平等多方面因素，以制定一个更加公平、合理的奖金核算体系。
- 这样不仅能够更好地激励员工，还能够提高公司的整体绩效和竞争力。
遵守法律法规：
- 在制定和执行奖金发放政策时，公司应严格遵守相关法律法规，确保政策的合法性和合规性。
- 如遇法律纠纷或员工投诉，公司应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来说，奖金可以按每个人的工作时长来发放，但具体是否合法及合理需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。