奖金和工作时间是否有关系，这并非一个绝对的问题，而是取决于奖金的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下从几个不同角度进行分析：
奖金性质与工作时间的关系：
- 固定奖金：如果奖金是固定的，比如每月或每年固定发放的奖金，那么这种奖金通常与工作时间没有直接关系，而是作为员工薪酬的一部分，按照约定的时间和金额发放。
- 绩效奖金：绩效奖金则通常与员工的工作表现、工作成果或工作时间等挂钩。如果公司规定绩效奖金的发放与员工的工作时间、加班情况或项目完成时间等有关，那么奖金就与工作时间有直接关系。例如，员工在特定时间内完成项目或达到一定的工作时长，可能获得额外的绩效奖金。
- 年终奖：年终奖的发放也可能与工作时间有关。一些公司会根据员工一年的工作表现、出勤情况或为公司做出的贡献来发放年终奖。在这种情况下，工作时间（如出勤天数、加班时长等）可能成为年终奖发放的考量因素之一。
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了奖金的发放条件、标准和方式。如果这些规定中包含了与工作时间相关的条款，那么奖金就与工作时间有直接关系。例如，合同中可能规定，员工每月工作满一定天数或加班达到一定时长，即可获得额外的奖金。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定奖金与工作时间的关系，那么奖金的发放就可能更多地取决于公司的政策、员工的个人表现或其他因素。
法律视角下的奖金与工作时间：
- 从法律角度来看，奖金属于员工薪酬的一部分，其发放应当遵循公平、合理和合法的原则。如果公司规定奖金与工作时间有关，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种规定就是有效的。
- 如果公司无故取消或减少员工的奖金，且这种取消或减少与工作时间无关，或者违反了劳动合同或公司规章制度的规定，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同中关于奖金的条款，了解奖金的发放条件、标准和方式等。如果合同中没有明确规定，可以向公司人力资源部门咨询或要求公司出具相关的规章制度。
- 如果员工认为公司的奖金发放政策不合理或违反了法律法规的规定，可以与公司进行协商或向相关部门投诉。在协商或投诉过程中，员工应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、奖金发放记录等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。