店长不可随意罚员工钱，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定事由（如代扣个税、社保等），否则用人单位无权随意扣除员工的工资，店长作为用人单位的管理人员，自然也不具备随意罚款的权力。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：对于用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果店长随意罚款导致员工工资被克扣，就可能面临这样的法律后果。
3. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定明确了用人单位在何种情况下可以扣除员工工资，并设定了扣除的上限，店长随意罚款往往不符合这些条件。

二、罚款权的归属

在我国法律体系中，罚款权通常属于行政机关或司法机关，用于对违法行为进行处罚。企业作为市场主体，并不具备罚款权。店长私自罚员工钱的行为，本质上是对员工财产权的侵犯，没有法律上的依据。

三、违法行为的后果

如果店长私自罚员工钱，员工有权拒绝接受这种不合理的扣款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。一旦查实，用人单位将面临法律责任，包括补发工资、支付赔偿金等。例如，若因店长罚款导致员工工资低于当地最低工资标准，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位除了要支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额外，逾期不支付的，还会被责令按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

四、建议措施

1. 增强法律意识：无论是店长还是员工，都应增强法律意识，了解相关法律法规的规定，避免发生违法行为。店长要明白自己没有随意罚款的权力，员工也要知道自己的工资权益受法律保护。
2. 完善管理制度：企业应建立完善的管理制度，明确奖惩机制，确保所有奖惩行为都有法可依、有据可循。比如，规定在员工出现哪些具体违规行为时，可以按照什么标准和程序进行处罚，且处罚要符合法律规定。
3. 加强沟通协商：在处理员工问题时，应加强与员工的沟通协商，尊重员工的权益和意见，共同寻求合理的解决方案。如果员工确实存在违规行为，店长可以与员工沟通，说明情况，按照合法合理的制度进行处理，而不是随意罚款。

如果你遇到了店长随意罚款的情况，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询。