单位职工生病不是工伤的情况下，一般没有直接的赔偿，但可能享受病假工资和医疗期等相关待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、非工伤生病的一般情况
无直接赔偿：
- 根据现行法律法规，如果职工生病并非因工作原因导致，即不属于工伤范畴，那么单位通常不需要承担直接的赔偿责任。工伤赔偿是基于职工因工作原因受到事故伤害或患职业病而设立的，与非工作原因导致的生病无关。
病假工资与医疗期：
- 尽管非工伤生病没有直接赔偿，但职工在病假期间仍享有一定的权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、特殊情况下的额外保障
医疗保险：
- 如果职工参加了社会医疗保险，那么在生病期间，可以享受医疗保险的报销待遇。这包括门诊、住院等医疗费用的部分或全部报销，具体报销比例和范围根据当地医疗保险政策而定。
单位福利：
- 除了法定待遇外，一些单位还可能提供额外的福利，如补充医疗保险、员工关怀计划等。这些福利可能包括额外的医疗费用报销、健康咨询、心理辅导等，具体内容和标准因单位而异。
三、建议与注意事项
了解单位政策：
- 职工在生病前或生病后，应及时了解单位的病假政策、医疗保险政策等相关规定，以便在需要时能够及时申请相关待遇。
保留相关证据：
- 在申请病假或医疗保险报销时，职工应保留好相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时能够提供证明。
及时沟通：
- 如果职工在生病期间遇到任何问题或困难，应及时与单位沟通，寻求帮助和支持。单位也应积极回应职工的需求，提供必要的协助和关怀。
总结来说，单位职工生病不是工伤的情况下，虽然没有直接的赔偿，但职工仍可以享受病假工资、医疗期以及医疗保险等法定待遇。同时，职工也应了解单位的相关政策，保留好相关证据，并在需要时及时与单位沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。