在职四年签了四次劳动合同，这一行为本身并不直接违反法律规定，但具体是否合法需结合每次签订劳动合同的期限、内容以及签订背景等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同签订的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，且法律并未对固定期限劳动合同的最长或最短期限作出限制（试用期除外）。因此，从法律条文的角度来看，四年内签订四次固定期限劳动合同并不违法。
二、签订四次劳动合同的可能情形及合法性分析
每次劳动合同期限较短，如一年期：
- 在这种情况下，四年内签订四次一年期的劳动合同是合法的。但需要注意的是，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位未依法订立无固定期限劳动合同，则可能面临法律责任。
劳动合同期限较长，但因特殊原因需重新签订：
- 例如，因公司业务调整、岗位变动或劳动者个人原因等，双方协商一致重新签订劳动合同。在这种情况下，只要每次签订劳动合同均遵循平等自愿、协商一致的原则，且合同内容合法合规，那么签订四次劳动合同也是合法的。
用人单位为规避法律责任而频繁签订短期合同：
- 如果用人单位为了规避签订无固定期限劳动合同的法律责任，而故意与劳动者签订多次短期固定期限劳动合同，这种行为可能被视为违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动者的权益保护
- 无固定期限劳动合同的订立：如前所述，劳动者在符合一定条件时（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同后），有权要求订立无固定期限劳动合同。若用人单位未依法订立，劳动者可以依法维权。
- 经济补偿与赔偿：如果用人单位因违法解除或终止劳动合同而给劳动者造成损失的，应当依法支付经济补偿或赔偿金。
- 社保与福利：无论劳动合同期限如何，用人单位均应为劳动者缴纳社会保险费，并提供法定的福利待遇。若用人单位未履行这些义务，劳动者同样可以依法维权。
四、建议与注意事项
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如遇到用人单位违法违规行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应遵守法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，并履行相关义务。避免为了规避法律责任而采取不正当手段，否则将面临法律制裁和声誉损失。
综上所述，在职四年签了四次劳动合同并不一定违法，但需结合具体情况进行判断。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。