公司调监控查看员工工作状态并截图，这一行为本身并不直接构成违法，但需满足一定条件并受到严格限制，否则可能侵犯员工的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司监控的合法性基础

1. 合法目的：公司安装监控设备，通常是为了维护公司财产安全、保障工作秩序、提高工作效率等合法目的。如果公司能够证明其监控行为是为了这些合法目的而进行的，那么该行为在目的上是合法的。

2. 合法程序：公司在安装监控设备前，应当遵循相关法律法规的规定，如事先告知员工监控的存在、监控的范围、监控的目的等，并确保监控设备的安装和使用不侵犯员工的隐私权等合法权益。如果公司未履行这些程序，那么其监控行为可能因程序违法而无效。

二、截图行为的合法性分析

1. 不侵犯隐私权：如果公司监控的范围仅限于工作场所的公共区域，且监控的内容仅与员工的工作状态相关，那么公司截图员工的工作状态通常不会侵犯员工的隐私权。因为员工在工作场所的公共区域内的行为，通常被视为自愿放弃了一定的隐私权。

2. 可能侵犯隐私权的情况：

   • 监控范围不当：如果公司监控的范围超出了工作场所的公共区域，如更衣室、洗手间等私密场所，那么公司的监控行为就可能侵犯员工的隐私权。
   • 监控内容不当：如果公司监控的内容不仅涉及员工的工作状态，还涉及员工的私人生活、健康状况等敏感信息，那么公司的截图行为也可能侵犯员工的隐私权。
   • 使用或传播不当：即使公司监控的范围和内容均合法，但如果公司将截图用于非法目的，如泄露给第三方、用于员工评价的不当依据等，那么公司的行为也可能构成违法。

三、法律建议

1. 公司角度：

   • 公司在安装监控设备前，应明确监控的目的、范围和程序，并事先告知员工。
   • 公司应确保监控设备的安装和使用不侵犯员工的隐私权等合法权益。
   • 公司应妥善保管监控资料，不得随意泄露或用于非法目的。

2. 员工角度：

   • 如果员工认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，公司调监控查看员工工作状态并截图，在合法目的和合法程序的前提下，且不侵犯员工隐私权的情况下，是合法的。但公司必须严格遵守相关法律法规的规定，确保监控行为的合法性和正当性。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。