当员工面临单位指使违法的情况时，这确实是一个复杂且敏感的问题，需要谨慎处理。以下是我为您提供的详细应对策略和法律责任分析：
一、员工是否担责的判断
不知情且无重大过失：
- 根据法律原则，如果员工确实不知情且没有重大过失，通常不承担刑事责任。例如，如果您作为普通员工，按照公司的正常流程执行任务，却不知该行为实际上违法，那么您通常不会因此构成犯罪。
应当知道而未知或明显违法仍执行：
- 如果您基于专业知识、工作经验或一般认知能力应该能够判断行为违法，却因疏忽未意识到，或者对于如抢劫、盗窃等明显违法行为，即使公司指派，您也不能以不知情为由免责。在这种情况下，您可能需要承担一定的法律责任。
民事责任与行政责任：
- 如果公司的违法指派行为导致他人损害，您可能与公司承担连带赔偿责任。但如果您是无过错的，可以在承担责任后向公司追偿。
- 行政机关会根据具体情况判断您的责任。如果您无过错，可能免于处罚；如果您有过错，则可能面临警告、罚款等行政处罚。
二、员工的应对措施
了解具体情况：
- 首先，您需要核实指派的具体内容，包括时间、地点、目的以及工作内容。
- 查阅相关法律法规，判断指派行为的合法性。这是保护自己的第一步。
与公司沟通：
- 向人力资源部门或相关负责人提出疑问，询问指派行为的合法性和合理性。
- 要求公司提供详细解释或证明文件，以消除您的疑虑。
寻求法律援助：
- 咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师可以为您提供专业的法律建议。
- 收集证据，如指派通知、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能非常重要。
维护自身权益：
- 您有权拒绝执行违法指派，并向上级领导或相关部门反映情况。
- 如果因拒绝执行违法指派而遭受不合理对待，如被辞退、降薪等，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
加强自我保护意识：
- 熟悉公司规章制度，了解自己的权利和义务。这有助于您在面对类似情况时做出正确的判断。
- 保持警惕，对任何可能涉及违法的行为保持敏感和谨慎。这是预防卷入法律风险的关键。
三、员工的救济途径
- 及时停止并举报：一旦发现公司指派行为可能违法，应立即停止执行并向公司提出异议。如果公司坚持要求执行，您可以向相关监管部门举报，以避免法律风险。
- 劳动法律保护：如果因拒绝执行违法指派而遭受不合理对待，您可以依据劳动法律法规维权。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，面对单位指使违法的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径了解详情、与公司沟通、寻求法律援助，并积极维护自身权益。同时，加强自我保护意识，熟悉公司规章制度，对违法行为保持警惕，是预防卷入法律风险的关键。希望这些建议能对您有所帮助。