若突然被离职，可根据不同情况申请相应赔偿，核心结论如下：

1. 公司违法解除劳动合同

   • 情形说明：如果公司没有合法理由，比如不存在《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，也没有按照第三十六条规定与劳动者协商一致，就单方面解除劳动合同，这属于违法解除。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司违法解除劳动合同，应支付你赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
   • 申请流程：你可以先与公司协商，要求公司按照上述标准支付赔偿金。如果协商不成，你可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会进行调查核实，并责令公司支付。若劳动监察大队处理后公司仍不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料，仲裁委员会会依法裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 公司合法解除劳动合同但需支付经济补偿

   • 情形说明：存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下公司解除劳动合同，需要支付经济补偿。另外，如果公司依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，也需要支付经济补偿。
   • 赔偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了2年3个月，月工资6000元，那么公司应支付你经济补偿为2.5×6000 = 15000元。
   • 申请流程：同样先与公司协商支付经济补偿事宜。协商不成，可向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后续流程与违法解除劳动合同情况类似。

3. 公司无需支付赔偿或经济补偿

   • 情形说明：如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿或经济补偿。比如你在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；被依法追究刑事责任等。
   • 应对方式：在这种情况下，公司解除劳动合同是合法的，你一般难以获得赔偿或经济补偿。但如果你认为公司解除劳动合同的依据不充分或者程序不合法，你可以收集相关证据，通过向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

如果你在申请赔偿过程中遇到问题，可以直接向我咨询。