自己给自己开离职证明，这一行为本身并不直接构成违法，但可能因具体情形不同而涉及不同的法律风险和后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、离职证明的法律性质与开具主体
离职证明，是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，以及劳动者在原用人单位的工作经历、职位、薪资等基本信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职证明应当由用人单位出具，这是用人单位的法定义务。
二、自己给自己开离职证明的法律风险
虚假陈述与欺诈风险：
- 如果自己给自己开具的离职证明中包含了虚假的信息，如虚构的工作经历、职位、薪资等，这可能构成虚假陈述或欺诈行为。一旦被发现，可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
影响劳动关系认定与权益保障：
- 离职证明是劳动者与新用人单位建立劳动关系时的重要参考文件。如果离职证明不真实或存在瑕疵，可能会影响新用人单位对劳动者的信任度，进而影响劳动者的就业机会和权益保障。
- 同时，如果劳动者在离职后需要申请失业保险金、享受工伤保险待遇等，真实的离职证明也是必不可少的证明材料。自己给自己开具的离职证明如果无法被认可，可能会导致劳动者无法享受应有的权益。
潜在的法律纠纷风险：
- 如果自己给自己开具的离职证明被用于非法目的，如骗取贷款、逃避债务等，劳动者可能会因此卷入法律纠纷，甚至面临刑事责任。
三、合法获取离职证明的途径
与原用人单位协商：
- 劳动者可以与原用人单位协商，要求其按照法律规定出具离职证明。如果原用人单位拒绝或拖延出具，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
通过法律途径解决：
- 如果与原用人单位协商无果，劳动者可以通过法律途径解决。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原用人单位出具离职证明并承担因此造成的损失。
四、建议与提醒
- 遵守法律法规：劳动者应当遵守法律法规，不要尝试自己给自己开具离职证明或伪造其他证明文件。这不仅可能面临法律责任，还会影响个人的信用记录和职业发展。
- 保留相关证据：在与原用人单位解除或终止劳动关系时，劳动者应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据材料在需要时可以作为证明劳动关系和离职事实的依据。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，应当及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
总之，自己给自己开离职证明虽然不直接违法，但存在诸多法律风险和后果。为了保障自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷，劳动者应当遵守法律法规，通过合法途径获取离职证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。