请假不发工资还扣钱，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的正当理由，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十五条：列举了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，如个人所得税、社会保险费用等，但并未包括因请假而倒扣工资的情况。

二、请假扣工资的情形分析

1. 事假：

   • 一般情况下，员工请事假期间不享有工资报酬，这是合理的，因为事假并非因工作原因产生，且员工在此期间未提供劳动。
   • 但用人单位不得因此倒扣工资，即扣除的工资不应超过员工当月应得工资中因事假未提供劳动而应扣除的部分，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位倒扣工资，则构成违法行为。

2. 病假：

   • 根据相关法律法规和劳动合同约定，员工在病假期间通常享有一定的工资待遇，如不低于当地最低工资标准的80%。
   • 用人单位不得因员工请病假而倒扣工资，否则将违反法律规定。

3. 其他假期（如婚假、产假、丧假等）：

   • 这些假期通常属于带薪假期，员工在休假期间应享有正常的工资待遇。
   • 用人单位同样不得因员工请这些假期而倒扣工资。

三、违法行为的后果

如果用人单位以请假为由倒扣工资，可能面临以下法律后果：

1. 补发工资：劳动者有权要求用人单位补发被非法扣除的工资。

2. 经济补偿金：若用人单位的行为构成违法解除劳动合同（如以倒扣工资为由迫使劳动者离职），劳动者还有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

3. 行政处罚：用人单位还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款等。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

四、建议与行动

• 与用人单位协商：如果发现用人单位存在倒扣工资的行为，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发工资并停止违法行为。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此进行调查处理，并可能要求用人单位补发工资及支付相应的赔偿。

• 申请劳动仲裁：如果用人单位的行为构成严重违法，且劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商或投诉解决，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，请假不发工资还扣钱在大多数情况下是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。