被违法辞退的情况下，你仍然有权申请周六加班工资，但需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、违法辞退与加班工资的独立性

违法辞退是用人单位违反法律规定，单方面解除与劳动者的劳动合同的行为。而加班工资是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动，用人单位应支付的额外报酬。两者在法律上是独立的，违法辞退并不影响你之前加班工资的索取权。也就是说，即使你被违法辞退，你仍然有权要求用人单位支付你之前周六加班的工资。

二、申请加班工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

周六通常属于休息日，如果用人单位安排你在周六加班且未安排补休，那么你有权要求用人单位支付不低于工资百分之二百的加班工资。

三、申请加班工资的流程与注意事项

1. 收集证据：你需要收集能够证明你周六加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付你周六的加班工资。如果用人单位同意支付，那么问题就得到了解决。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付加班工资，或者你对用人单位的支付金额有异议，那么你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。
4. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，那么你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提交起诉状、证据材料等文件，并按照法院的要求参加庭审。

四、违法辞退的赔偿与加班工资的索取可并行

值得注意的是，违法辞退的赔偿与加班工资的索取是两个独立的法律程序。你在要求用人单位支付加班工资的同时，还可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

总结来说，被违法辞退并不影响你申请周六加班工资的权利。你可以按照上述流程收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。