在劳动仲裁中，被申请的公司确实有义务出具考勤表，若公司拒绝提供或提供的记录不真实，将可能承担不利后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：
- 发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
- 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如考勤记录，用人单位应当提供；若不提供，将承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：
- 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
- 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
二、考勤记录的作用
考勤记录在劳动仲裁中具有举足轻重的地位，它不仅是认定劳动者工作时间、加班情况、出勤率的关键证据，还是解决工资计算、加班费用、休假安排等劳动争议的重要依据。因此，当劳动者与用人单位因这些事项发生争议时，考勤记录往往成为双方争议的焦点。
三、公司的责任与后果
提供真实考勤记录：
- 用人单位应如实提供考勤记录，不得隐瞒或篡改。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动争议公平、公正处理的基础。
承担不利后果：
- 若用人单位拒绝提供考勤记录或提供的记录不真实，仲裁庭可根据劳动者的主张和其他证据，作出对用人单位不利的裁决。例如，在劳动者主张加班工资的情况下，如果用人单位无法提供真实的考勤记录来证明劳动者未加班，那么仲裁庭可能会支持劳动者的主张，要求用人单位支付加班工资。
四、劳动者的应对策略
积极申请：
- 劳动者在劳动仲裁时应明确要求用人单位提供考勤记录。这是劳动者维护自己合法权益的重要手段。
增强举证能力：
- 除要求用人单位提供考勤记录外，劳动者还应积极收集其他支持自己主张的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。这些证据可以与考勤记录相互印证，形成完整的证据链，提高仲裁胜诉率。
向仲裁机构说明情况：
- 若用人单位不提供或提供不真实的考勤记录，劳动者应及时向仲裁机构反映，并请求其责令用人单位提供。仲裁机构有权要求用人单位在指定期限内提供相关证据，如果用人单位逾期不提供或提供的证据不真实，仲裁机构将依法作出对用人单位不利的裁决。
五、实际案例与启示
在实际操作中，已经有许多因用人单位拒绝提供考勤记录而承担不利后果的案例。例如，某劳动者主张用人单位未支付其加班工资，但用人单位拒绝提供考勤记录以证明劳动者未加班。最终，仲裁庭根据劳动者的主张和其他证据（如同事证言、工作成果等）认定劳动者存在加班事实，并裁决用人单位支付加班工资。这一案例充分说明了考勤记录在劳动仲裁中的重要性以及用人单位拒绝提供考勤记录可能承担的法律后果。
总结与建议：
- 考勤记录在劳动仲裁中具有重要地位，劳动者应充分利用这一法律武器维护自己的合法权益。
- 用人单位应严格遵守法律规定，确保考勤记录的真实性与准确性，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果您在劳动仲裁中遇到用人单位拒绝提供考勤记录的情况，请及时向仲裁机构反映并请求其责令用人单位提供。同时，您也可以积极收集其他支持自己主张的证据以提高仲裁胜诉率。
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