针对您提出的“无固定期限合同，现在公司没有岗位，应该如何操作”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无固定期限劳动合同并不意味着劳动者就拥有了“铁饭碗”，用人单位在任何符合法律规定的情形下，仍然享有解除劳动合同的权利。同样，劳动者也有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。

针对您当前的情况，即公司没有岗位，我们可以从以下几个方面来考虑和操作：

1. 与公司协商：

   • 您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司目前的岗位状况和未来的招聘计划。
   • 表达您对当前岗位状况的关切，并询问公司是否有其他适合的岗位可以调整或安排。
   • 在协商过程中，保持开放和灵活的态度，尝试寻找双方都能接受的解决方案。

2. 了解无固定期限劳动合同的解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同可以在双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位存在过错等情形下解除。
   • 如果公司确实没有岗位可以提供，且双方无法就岗位调整达成一致，那么您可以考虑与公司协商解除劳动合同，并了解相关的经济补偿和离职手续等事宜。

3. 关注公司的经营状况和岗位需求：

   • 如果公司目前处于经营困难或业务调整期，导致岗位减少或消失，那么您可以关注公司的未来发展规划和岗位需求。
   • 如果公司有明确的复苏计划或新业务拓展计划，那么您可以考虑等待一段时间，看看是否有新的岗位出现。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或争议，比如公司无故解除劳动合同、拒绝支付经济补偿等，您可以及时咨询专业的法律人士或机构。
   • 他们可以为您提供准确的法律意见和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

5. 做好个人职业规划：

   • 在等待公司岗位调整或寻找新工作的过程中，您可以利用这段时间提升自己的职业技能和竞争力。
   • 制定个人职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，为未来的职业发展做好准备。

综上所述，面对公司没有岗位的情况，您可以先与公司协商寻找解决方案；如果无法达成一致，再了解无固定期限劳动合同的解除条件并考虑是否解除合同；同时关注公司的经营状况和岗位需求，做好个人职业规划；如有需要，及时寻求法律援助或咨询。希望这些建议能对您有所帮助。