工伤十级伤残的劳动者在辞职后，有权从用人单位处获得一次性伤残就业补助金，同时，还可能获得一次性工伤医疗补助金。以下是对这一问题的详细分析：
一、一次性伤残就业补助金
支付主体与目的：
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 其目的在于帮助因工伤导致伤残的员工更好地重新融入社会，提供一定的经济支持，以便他们能够顺利过渡到新的就业机会。
支付条件与标准：
- 当职工因工致残被鉴定为十级伤残，并且在劳动合同期满终止或者由职工本人提出解除劳动合同（即主动辞职）时，用人单位有义务支付这笔补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，因此不同地区之间的标准可能会存在差异。例如，在广东地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金通常为4个月的本人工资；而在浙江地区，则是2个月的本人工资。
申请流程与注意事项：
- 劳动者在辞职前应与用人单位进行明确沟通，了解当地的工伤保险政策和具体的支付标准。
- 保留好与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同等，以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝或拖延支付一次性伤残就业补助金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助；必要时，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、一次性工伤医疗补助金
支付主体与目的：
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
- 其目的在于补助劳动者因工伤所需的医疗费用，包括后续治疗、康复等费用。
支付条件与标准：
- 同样，当职工因工致残被鉴定为十级伤残，并且在劳动合同期满终止或者由职工本人提出解除劳动合同时，可以享受这一待遇。
- 具体标准也可能因地区而异，由当地政府根据实际情况制定。例如，广东省的标准为1个月本人工资。
申请流程：
- 劳动者需提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
- 审核通过后，在合理时间内（各地可能有差异）发放一次性工伤医疗补助金。
三、综合建议
- 了解当地政策：由于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准因地区而异，因此劳动者在辞职前应详细了解所在地的相关政策。
- 保留证据材料：妥善保管与工伤相关的所有证据材料，以便在申请补助金时提供证明。
- 及时行使权利：在法定时效内及时行使索偿权利，避免因长时间不主张权利而面临用人单位经营状况变化影响支付能力等风险。
总结来说，工伤十级伤残的劳动者在辞职后，有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项补助金的支付标准和程序可能因地区而异，但劳动者的权益是受到法律严格保护的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。