结论前置：您按照老板的要求让别人把辞职报告捎过去，这一行为本身并不直接违反劳动法。但为了确保您的辞职权益得到保障，建议您采取更为正式和稳妥的方式提交辞职报告。

详细分析：

1. 辞职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的法定程序，也是保障劳动者权益的重要法律手段。
   • 书面形式通常指的是直接向用人单位提交辞职报告，并保留好提交的证据，如签收单、邮件发送记录等，以证明您已经按照法定程序履行了通知义务。

2. 您当前行为的分析：

   • 您让其他人把辞职报告捎过去，从形式上看，可能并不完全符合“书面形式通知”的严格定义。因为这种方式可能无法直接证明您已经向用人单位提交了辞职报告，也无法确保用人单位已经收到并确认了您的辞职意愿。
   • 如果用人单位否认收到您的辞职报告，或者以未收到为由拒绝办理离职手续，您可能会面临一些不必要的麻烦和纠纷。

3. 建议采取的稳妥方式：

   • 为了确保您的辞职权益得到保障，建议您亲自向用人单位提交辞职报告，并要求用人单位出具签收单或者确认收到辞职报告的书面文件。
   • 如果您确实无法亲自提交，也可以选择通过邮寄的方式（如EMS）将辞职报告寄送给用人单位，并保留好邮寄凭证和签收记录。这样，在发生纠纷时，您可以提供这些证据来证明您已经按照法定程序履行了通知义务。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未按照法定程序提交辞职报告，或者无法证明您已经提交了辞职报告，用人单位可能会以您未履行通知义务为由拒绝办理离职手续，甚至可能要求您承担违约责任或者赔偿损失。
   • 在极端情况下，如果用人单位因此遭受了实际损失（如因您未提前通知而导致的工作中断、招聘成本增加等），用人单位还可能通过法律途径向您追偿。

总结与建议： 虽然您让其他人把辞职报告捎过去的行为本身并不直接违反劳动法，但为了确保您的辞职权益得到保障，避免不必要的麻烦和纠纷，建议您采取更为正式和稳妥的方式提交辞职报告。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。