结论前置：拖欠9天工资，您确实有权采取法律手段维护自己的权益，但直接去“劳务工”（这里可能指的是劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会，为便于理解，下文统一表述为劳动监察部门或仲裁委）投诉或申请仲裁前，需要明确一些关键信息和步骤。

一、明确拖欠工资的性质与证据收集

1. 确认劳动关系：首先，您需要确认与用人单位之间存在明确的劳动关系，这通常通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。

2. 收集拖欠工资证据：收集能够证明用人单位拖欠您工资的具体证据，如工资条未发放记录、银行转账记录（显示未按时到账）、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录或录音等。

二、选择合适的维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：您可以携带上述证据，前往当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队）进行投诉。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括拖欠工资的行为。
   • 后果：劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金等法律责任。

2. 申请劳动争议仲裁：

   • 步骤：如果投诉后问题未得到解决，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

三、注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免超过时效。

2. 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，或者经济条件有限，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

3. 保持冷静与理性：在维权过程中，请保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益，是更加有效和安全的方式。

总结与建议：拖欠9天工资，您完全有权采取法律手段维护自己的权益。建议您先收集好相关证据，然后根据实际情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如果过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。