老板让您去法院告他，确实有可能是出于拖延时间的目的，但也可能存在其他原因，需要结合具体情况来判断。以下从几个角度为您详细分析：

一、可能是在拖延时间

1. 利用诉讼程序耗时：诉讼程序往往需要一定的时间，包括立案、审理、判决等阶段。老板可能希望通过引导您走诉讼程序，来延长您获得赔偿的时间，从而在这段时间内继续使用您的劳动力或者减轻自身的经济压力。
2. 试图通过诉讼降低赔偿：在诉讼过程中，老板可能会提出各种抗辩理由，试图降低或免除自己的赔偿责任。这同样需要一定的时间来准备和进行诉讼活动，从而可能达到拖延的目的。

二、可能存在其他原因

1. 对工伤认定或赔偿金额有异议：老板可能认为您的工伤认定不准确，或者对赔偿金额有异议，因此希望通过诉讼程序来解决争议。这种情况下，老板并非故意拖延时间，而是希望通过法律途径来维护自己的权益。
2. 不了解工伤处理流程：有些老板可能对工伤处理流程不熟悉，不知道如何与您协商解决工伤赔偿问题，因此建议您通过诉讼途径来解决。这种情况下，老板的行为并非出于恶意，而是由于缺乏相关知识或经验。

三、应对建议

1. 了解工伤处理流程：首先，您可以了解工伤处理的相关流程，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商等阶段。这样可以帮助您更好地判断老板的行为是否合理，以及如何应对。
2. 与老板协商：在了解工伤处理流程后，您可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果您对工伤处理流程不熟悉，或者在与老板协商过程中遇到困难，可以寻求法律援助。您可以咨询专业的律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的利益。

需要强调的是，无论老板的行为是出于何种原因，您都有权依法获得工伤赔偿。如果老板故意拖延时间或者拒绝赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。