面对现金发放工资被员工劳动仲裁的情况，你首先需要冷静处理，并根据具体情况采取相应的策略。以下是一些具体的分析和建议：

1. 确认仲裁请求与工资发放的关系：

   • 仔细审查员工的仲裁请求，明确其主张的具体事项，如是否涉及拖欠工资、加班费、经济补偿金等。
   • 核对公司现金发放工资的记录，确认是否已足额、准时支付员工应得的工资，以及这些支付是否与员工的仲裁请求存在直接关联。
   • 若工资已足额支付且与仲裁请求无关：则无需过于担心，但应准备好相关证据以备仲裁或诉讼之需。
   • 若工资未足额支付或存在争议：则需要进一步评估公司的法律责任，并考虑与员工协商解决或准备应对仲裁。

2. 积极应对仲裁程序：

   • 及时提交答辩状：在收到仲裁通知后，按照规定的期限提交答辩状，阐述公司的立场和理由，提供相关证据支持。
   • 参与仲裁庭审：按照仲裁庭的安排参与庭审，积极陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的问题。
   • 考虑和解或调解：在仲裁过程中，如果双方都有和解的意愿，可以主动提出或接受调解方案，以达成互利共赢的结果。

3. 保留并整理相关证据：

   • 工资发放记录：包括现金发放的签收单、工资条、银行转账记录（如有）等，以证明公司已按时足额支付工资。
   • 劳动合同与规章制度：提供劳动合同、公司规章制度等文件，以证明公司的工资支付政策和标准。
   • 其他相关证据：如员工的工作记录、考勤表、加班记录等，以支持公司的答辩和主张。

4. 评估法律风险与后果：

   • 若公司确实存在违法行为：如拖欠工资、未签订劳动合同等，则可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。此时，应积极与员工协商解决，以减轻法律后果。
   • 若公司行为合法合规：则应坚定立场，提供充分证据支持自己的主张，并准备应对可能的仲裁或诉讼结果。

5. 寻求专业法律支持：

   • 在整个仲裁过程中，建议寻求专业律师的支持和指导。律师可以帮助你分析案情、制定策略、准备证据，并在庭审中代表你陈述事实和主张权利。

举例说明： 假设员工仲裁请求中主张公司拖欠其三个月的工资，而公司实际上已经以现金形式足额支付了这些工资，但未能保留完整的签收记录。在这种情况下，公司应积极收集其他证据（如工资条、银行转账记录（如有部分通过银行转账）、同事证言等）来证明工资已支付，并在仲裁过程中及时提交这些证据。同时，公司也可以考虑与员工进行和解，以达成互谅互解的结果。

最后，需要强调的是：面对劳动仲裁，公司应保持冷静和理性，积极应对并寻求专业法律支持。通过充分准备证据、制定合理策略，公司可以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。