元旦不放假上夜班且工作过24点的，通常按三倍工资计算，但具体需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 元旦当天（1月1日）上夜班过24点
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦属于法定节假日，法定假日为1月1日一天。若劳动者在1月1日当天上夜班且工作跨越24点（即包含1月1日全天工作时间），用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。例如：员工从12月31日晚8点工作至1月1日早8点，其中1月1日0点后的工作时间仍属于法定节假日范畴，整段夜班均按三倍工资计算。

2. 元旦调休日（如1月2日）上夜班过24点
   若用人单位将元旦假期与周末调休（例如1月2日为调休上班日），则调休日属于正常工作日。此时上夜班过24点：

   • 若劳动合同或集体合同约定夜班津贴，按约定支付；
     
   • 若未约定且符合地方性法规（如部分地区规定夜班津贴标准），按地方标准支付；
     
   • 调休日本身不享受法定节假日的三倍工资待遇，除非用人单位自愿提高标准。

3. 特殊情形：综合计算工时制
   若劳动者适用综合计算工时制，元旦当天工作时间仍需单独按三倍工资计算，不纳入综合工时周期内平均计算。例如：某员工实行以周为周期的综合工时制，1月1日工作8小时，即使该周总工时未超40小时，1月1日的8小时仍需按三倍工资支付。

关键依据：

• 《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬；
  
• 《工资支付暂行规定》第十三条：法定节假日工资计算不包含正常日工资，即需额外支付200%工资（加上原本100%日工资，合计300%）。

建议行动：

1. 核对工资条，确认元旦当天工资是否按三倍计算；
   
2. 若用人单位未依法支付，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留考勤记录、劳动合同等证据，以便维权使用。
   

如有其他细节疑问（如具体地区政策、单位特殊规定等），可直接向我咨询，我会进一步结合实际情况为您分析。