结论：在综合工时制下，如果员工一年工作天数超过了248天，单位可以安排调休，但具体是否调休以及调休的方式，需依据劳动合同、集体合同或相关规章制度来确定，同时需确保符合法律法规的规定。

分析说明：

1. 综合工时制的定义与特点：

   • 综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许用人单位根据生产、工作的特点，将劳动者的工作时间进行综合计算，通常是以周、月、季或年为周期。
   • 在综合工时制下，劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分应视为延长工作时间，并依法支付加班工资或安排补休。

2. 关于调休的规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应首先考虑安排补休（即调休），以保障劳动者的休息权。
   • 如果无法安排补休，则应依法支付加班工资。在综合工时制下，如果一年工作天数超过了约定的或法定的标准（如248天），超出部分应视为延长工作时间，单位可以安排调休或支付加班工资。

3. 调休的具体实施：

   • 调休的具体实施需依据劳动合同、集体合同或用人单位的相关规章制度来确定。这些合同或制度应明确调休的条件、程序、时间等具体内容。
   • 在实际操作中，用人单位应与劳动者充分协商，确保调休安排既符合法律法规的规定，又满足劳动者的实际需求。

4. 注意事项：

   • 用人单位在安排调休时，应确保劳动者的休息权得到充分保障，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果劳动者对调休安排有异议，可以与用人单位进行协商，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

行动建议：

• 如果您作为劳动者，发现自己在综合工时制下一年工作天数超过了248天，且单位未安排调休或支付加班工资，您可以先与单位进行协商，要求单位按照法律法规的规定安排调休或支付加班工资。
• 如果协商无果，您可以依法向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定安排调休或支付加班工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，劳动者也有权依法要求用人单位支付加班工资或安排调休，并可能因此获得相应的经济补偿。