您好，离职后，为了保障您的合法权益以及未来可能的职业发展和生活需求，您有权向单位索要以下几样重要的东西：

1. 劳动合同原件：

   • 劳动合同是您与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是您保障自身权益、处理双方争议的重要依据。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果单位未将劳动合同文本交付给您，您有权要求单位提供。
   • 如果单位拒绝提供，您可以向当地的劳动监察部门或工会反映情况并寻求帮助，他们可能会介入调查并帮助您向公司索要劳动合同原件。

2. 工资条或工资支付记录：

   • 工资条是您了解自己收入情况的重要凭证，也是劳动仲裁时的重要证据。
   • 根据《工资支付暂行条例》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
   • 如果单位未提供工资条，您有权要求单位提供，或者通过其他方式（如银行流水）来证明您的工资收入情况。

3. 离职证明：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对于您未来求职、办理社保转移等手续都非常重要。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 如果单位未出具离职证明，您有权要求单位出具，并可以依法向劳动行政部门投诉。

4. 社保缴费凭证：

   • 社保缴费凭证是您参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费收据或者发票，是您申请办理基本养老保险关系转移接续手续的重要凭证。
   • 如果您未来有跨省流动就业的计划，社保缴费凭证将必不可少。
   • 如果单位未提供社保缴费凭证，您可以向当地的社会保险经办机构查询并申请补办。

在索要这些文件时，建议您先与单位进行友好沟通协商，明确您的需求和法律依据。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门、工会或法律援助机构寻求帮助。同时，也请您注意保留好相关证据，如工资收入流水、社保缴纳明细等，以备不时之需。希望这些信息能对您有所帮助！