离职后，你应确保从原单位获取以下关键资料和文件，以保障个人权益：

一. 劳动关系终止证明

1. 解除劳动关系证明/离职证明：根据《劳动合同法》规定，这是证明你与原单位已解除劳动关系的重要文件，对于后续求职、领取失业保险金等至关重要。该证明应详细载明你的姓名、身份证号（可选）、职位、入职及离职日期、工作岗位等基本信息，并加盖公司公章。- 例如，这份证明在你申请新的工作时，是新单位了解你上一份工作经历的官方凭证。

二. 薪资结算相关材料

1. 工资结算证明/工资结算单：确保你清楚知晓离职时的工资、奖金、加班费等各项收入的结算情况，避免薪资纠纷。这份文件应列出应发工资、扣除项目（如社保、公积金、个税等）及实发工资的具体金额。- 例如，如果离职时有未结清的薪资或奖金，这份结算单将作为你追讨的依据。

三. 社保和公积金相关材料

1. 社保减员证明/参保凭证：证明原单位已为你办理社保减员手续，这是新单位办理社保增员或社保关系转移接续的必需材料。
2. 公积金转移或提取相关材料：用于将公积金账户转移到新单位或符合条件下提取公积金，包括转移申请表、提取申请表等。- 例如，如果你想在新单位继续缴纳公积金，就需要这份转移证明来办理手续。

四. 其他重要材料

1. 工作交接清单：在完成工作交接后，应保留一份双方签字确认的工作交接清单，以证明你已按要求完成工作交接任务，避免日后纠纷。- 例如，如果离职后原单位声称有工作任务未完成，这份清单可以作为你已履行职责的证据。
2. 职业资格证书、培训证书等：如果在职期间公司保管了你的职业资格证书、培训结业证书等个人证件，离职时必须全部收回，这些证书对未来职业发展至关重要。
3. 其他福利或补偿证明：如年终奖、股票期权、经济补偿金、失业补助金等，确保你获得劳动合同或公司政策规定的特定福利或离职补偿，并要求用人单位提供相应的证明文件和支付凭证。

我建议你在离职前与人力资源部门或相关专业人员充分沟通，明确表达自己的需求，并按照公司规定和流程办理相关手续。同时，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息。离职后，妥善保管好这些重要材料，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。