有3周岁小孩的妇女并非绝对不能安排值班，但需考虑其特殊情况并遵循相关法律法规进行合理安排。以下从多个角度进行分析：

一、法律法规角度

1. 《劳动法》与《女职工劳动保护特别规定》：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。然而，这些规定并未直接禁止对有3周岁小孩的妇女安排值班。
   • 但值得注意的是，如果值班安排对女职工的哺乳时间、休息时间等造成严重影响，可能违反了女职工劳动保护的相关规定。例如，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。虽然此条款针对的是哺乳未满1周岁婴儿的女职工，但体现了对哺乳期女职工的特殊保护，对于有3周岁小孩的妇女，虽然不直接适用，但可作为参考，用人单位在安排值班时应考虑其特殊情况。

2. 地方性法规：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的女职工劳动保护规定。例如，某些地区可能明确规定了有特定年龄子女的职工在值班安排上的特殊待遇。因此，在具体操作时，还需参考当地的地方性法规。

二、实际情况与合理性角度

1. 家庭责任与工作平衡：

   • 有3周岁小孩的妇女通常承担着较多的家庭责任，如照顾孩子、处理家务等。因此，在安排值班时，用人单位应充分考虑其家庭情况，尽量安排在不影响其家庭责任的时间段，或者提供必要的支持措施，如灵活的工作时间、远程工作等。

2. 工作性质与值班需求：

   • 值班安排应根据工作性质和实际需求进行。如果工作性质允许，且值班需求不是特别紧迫，用人单位可以考虑不安排有3周岁小孩的妇女值班，或者安排其参与较为轻松的值班任务。

三、建议与措施

1. 沟通协商：

   • 用人单位在安排值班前，应与有3周岁小孩的妇女进行充分沟通，了解其家庭情况和个人意愿，尽量达成双方都能接受的安排。

2. 提供必要支持：

   • 如果确实需要安排值班，用人单位应提供必要的支持措施，如安排接送孩子、提供哺乳时间等，以减轻其家庭负担。

3. 遵守法律法规：

   • 用人单位在安排值班时，必须严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。

总结来说，有3周岁小孩的妇女并非绝对不能安排值班，但用人单位在安排时应充分考虑其特殊情况，遵循相关法律法规，通过沟通协商和提供必要支持等措施，确保值班安排的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。