在公务人员解除留置时，若仅口头通知降职处理但未下达正式文件，此期间的工资原则上应按照原职务对应的标准发放，直至正式降职文件下达并生效为止。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从工资发放的法定原则来看：

   • 工资的发放通常与职务、职级紧密相关，且需依据明确的、正式的文件或规定来确定。在未收到正式降职文件之前，公务人员的职务、职级在法律上并未发生变更，因此其工资应按照原职务、职级对应的标准发放。

2. 从口头通知的效力来看：

   • 口头通知并不具备正式文件的法律效力。在法律程序中，正式的文件（如降职决定书、任免通知等）是确认职务、职级变更的法定依据。因此，仅凭口头通知，不能作为调整工资的依据。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 如果公务人员在此期间实际已经按照降职后的职务、职级履行职责，但尚未收到正式文件，那么从公平和合理的角度出发，可以与单位进行协商，看是否能够按照降职后的标准预发部分工资，待正式文件下达后再进行结算。但这种做法并非法定要求，而是基于双方协商的结果。
   • 如果单位坚持按照原职务、职级发放工资，且公务人员对此有异议，可以等待正式文件下达后，根据文件内容再行主张权利。如果正式文件确实确认了降职处理，且降职时间追溯至口头通知之时，那么公务人员可能需要接受工资的调整，并有权要求单位补发因降职而减少的工资差额（如果降职时间追溯导致工资减少的话）。但这种情况下的补发请求需依据具体文件内容和单位规定来确定。

4. 从法律救济途径来看：

   • 如果公务人员对降职处理或工资发放有异议，且无法与单位协商解决，可以依法向相关部门（如人事部门、监察部门等）提出申诉或复核申请。在申诉或复核过程中，可以要求单位提供正式的降职文件作为依据，并据此主张自己的权利。

建议：在此期间，公务人员应保留好与单位沟通的相关证据（如口头通知的记录、与单位的协商记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。同时，也可以积极与单位沟通，了解降职处理的进展和正式文件的下达时间，以便及时做好应对准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。