公务员留职到判决期间工资的发放需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 留职期间未被采取刑事强制措施或未被认定有罪
   若公务员在留职期间未被采取刑事强制措施（如刑事拘留、逮捕），或虽被采取强制措施但最终法院判决无罪，根据《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，其工资待遇原则上不受影响。具体而言：

   • 若留职是因单位安排或个人申请（如进修、挂职等），工资应按正常标准发放；
     
   • 若留职与涉嫌违法违纪调查相关，但未被立案或未认定有罪，工资待遇通常保留，但可能根据单位内部规定暂停部分津贴或奖金。

2. 留职期间被采取刑事强制措施或被认定有罪
   若公务员在留职期间被依法采取刑事强制措施（如刑事拘留、逮捕），或最终被法院判决有罪，工资发放需分阶段处理：

   • 被采取刑事强制措施期间：根据《人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》，若被羁押期间单位未与其解除人事关系，工资暂停发放，改按原基本工资的75%计发生活费；
     
   • 判决生效后：若被判处有期徒刑以上刑罚，单位应与其解除人事关系，工资停止发放；若被判处缓刑或免予刑事处罚，工资待遇可能根据处分结果调整（如降级、撤职等），具体按《公务员法》第六十四条执行。

特殊情形说明：

• 若公务员留职是因涉嫌职务违法或犯罪被监察机关立案调查，根据《监察法》及《公职人员政务处分法》，调查期间工资可能被暂停或调整，最终处理需结合调查结果及判决情况；
  
• 若留职期间单位已启动内部处分程序（如停职检查），工资发放可能按单位内部规定执行，但不得低于法定最低标准。

建议：
若您或您身边的人涉及此类情形，建议结合具体阶段（如是否被采取强制措施、是否判决有罪）及单位内部规定综合判断，必要时可提供详细信息进一步咨询。