临时工在被厂里辞退时，其工资及可能涉及的赔偿计算是一个需要细致考虑的问题，这主要取决于您与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及辞退的合法性。以下是对这一问题的详细解答：
一、存在劳动关系的情况
合法辞退
- 工资计算：根据您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。具体来说，就是您工作的小时数乘以小时工资标准，或者工作日数乘以日工资标准。这笔工资应在辞退时一次性结清，用人单位不得无故拖欠。
- 支付时间：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应即时付清您的工资。如果因特殊原因无法即时支付，应与您协商确定合理的支付时间，并明确告知支付安排和原因。
违法辞退
- 赔偿金：除了支付正常工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 工资正常结算：在支付赔偿金的同时，用人单位还需按照正常的工资计算标准，支付您工作期间应得的全部工资。
二、劳务关系的情况
如果您与用人单位之间为劳务关系，那么工资（或称为劳务报酬）的计算应依据双方事先约定的劳务报酬计算方式和标准来执行。在劳务关系终止时，用人单位需结清您实际工作期间的劳务费用。
三、注意事项与维权途径
- 明确关系性质：首先，您需要明确自己与用人单位的关系性质是劳动关系还是劳务关系，以便在权益受损时采取正确的维权措施。
- 保留证据：在工作期间，您应妥善保存与工资、工作时间等相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
- 维权途径：如果用人单位违反规定，未在辞退时及时结清工资或支付赔偿金，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
四、实例说明
假设您在某厂工作了2年3个月，月工资为5000元，且双方建立的是劳动关系。如果厂方合法辞退您，那么您应得的工资为实际工作期间的工资，同时还应获得2.5个月（2年按2个月计算，3个月按0.5个月计算）工资作为经济补偿，即12500元。如果厂方违法辞退您，那么除了支付正常工资外，还需支付您5个月（2.5个月×2）工资作为赔偿金，即25000元。
综上所述，临时工在被辞退时，其工资及赔偿的计算需综合考虑多种因素。通过明确这些法律知识点，您可以更好地维护自己的合法权益。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问以获取有力的法律支持。