被厂里辞退时，工资的计算方式主要取决于辞退的原因以及双方劳动合同的约定，以下是几种常见情况的详细分析：
合法辞退且无过错：
- 如果工厂是因为你存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等合法理由辞退你，且这些行为并非你的过错（或过错程度未达到解除劳动合同的法定标准，但此处按合法辞退处理），那么工厂应当按照你实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付你应得的工资。
- 计算公式：应得工资 = 月工资标准 ÷ 当月应工作天数 × 实际工作天数。例如，如果你的月工资是5000元，当月应工作22天，你实际工作了10天，那么你应得的工资就是5000 ÷ 22 × 10 ≈ 2272.73元。
违法辞退：
- 如果工厂没有合法理由辞退你，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么工厂的行为构成违法辞退。在这种情况下，你除了有权要求工厂支付你实际工作期间的工资外，还有权要求工厂支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金计算：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（但需注意，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。例如，你在工厂工作了3年，月工资是6000元，那么经济赔偿金就是3 × 6000 × 2 = 36000元。同时，你实际工作期间的工资也应按上述第一种情况计算并支付。
协商一致辞退：
- 如果工厂与你协商一致辞退你，并且双方就工资支付、经济补偿等事项达成了协议，那么工厂应当按照协议约定支付你工资和经济补偿（如果有的话）。
- 在这种情况下，工资的计算方式可能更加灵活，取决于双方的协商结果。但无论如何，工厂支付给你的工资都不应低于你实际工作期间应得的工资。
额外建议：
- 在被辞退时，务必要求工厂出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和工资支付等事项。这有助于你在后续维权时提供有力的证据。
- 如果工厂拒绝支付你应得的工资或经济赔偿金，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理劳动纠纷时，保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。