劳动者不可以随意自动放弃职业病诊断，以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者享有职业病诊断的权利。具体来说，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地，选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断（《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条）。同时，承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求，这是法律赋予劳动者的合法权益（《中华人民共和国职业防治法》第四十三条）。因此，从法律角度而言，劳动者不应随意放弃这一权利，而是应当积极行使，以维护自身的健康权益。

实际权益保护层面

职业病诊断不仅关乎劳动者的身体健康，还直接影响到其后续的赔偿和治疗。如果劳动者放弃职业病诊断，可能会面临以下不利后果：

1. 无法确认职业病：没有职业病诊断证明，劳动者将难以证明自己的疾病与工作环境或工作性质有关，从而无法获得相应的赔偿和治疗。
2. 丧失赔偿机会：职业病诊断是劳动者获得职业病赔偿的前提。如果放弃诊断，劳动者将可能丧失获得赔偿的机会，这对其经济和生活状况都会产生不利影响。
3. 影响后续治疗：职业病往往需要长期的治疗和康复。如果没有职业病诊断证明，劳动者可能难以获得专业的医疗建议和治疗方案，从而影响其康复效果。

特殊情况说明

虽然劳动者不应随意放弃职业病诊断，但在某些特殊情况下，劳动者可能会因为各种原因（如个人原因、经济原因等）而考虑放弃。然而，即使在这种情况下，劳动者也应谨慎考虑，并尽可能寻求其他解决方案，如咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和可能的后果。

建议与行动

1. 积极行使权利：劳动者应积极行使自己的职业病诊断权利，及时选择合法的诊断机构进行诊断。
2. 准备必要材料：在申请职业病诊断时，劳动者应准备必要的申请材料，如职业史证明材料、职业病危害接触史证明材料等，以确保诊断的顺利进行。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在职业病诊断过程中遇到任何问题或困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，劳动者不应随意自动放弃职业病诊断，而是应积极行使自己的权利，以维护自身的健康权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。