员工自动离职后，仍然有权申请职业病鉴定。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。劳动者在离职后，如果怀疑自己患有职业病，仍然有权向相关部门申请职业病鉴定。
申请流程与要点
申请主体：员工本人是申请职业病鉴定的主体，无论其是否在职或已离职。
申请条件：员工需要提供与职业病相关的证据，如工作经历、接触有害物质的记录、健康检查报告等。这些证据将有助于职业病诊断机构进行准确的诊断。
申请流程：
- 员工应首先向当地的职业病诊断机构提出申请，并提交相关证据材料。
- 职业病诊断机构将根据员工的申请和提交的证据材料，进行职业病诊断。
- 如果诊断结果为职业病，员工可以依据相关法律法规，向用人单位或相关部门主张相应的权益。
可能的法律后果与建议
如果鉴定为职业病：
- 员工有权要求用人单位承担相应的医疗费用、伤残补助等费用。
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，员工还可以要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果鉴定非职业病：
- 员工将无法依据职业病相关法律法规主张权益。
- 但员工仍然可以依据其他相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的合法权益，如要求用人单位支付未支付的工资、经济补偿等。
建议：
- 员工在离职前应尽可能保留与工作相关的证据材料，以便在需要时进行职业病鉴定。
- 如果员工怀疑自己患有职业病，应及时向职业病诊断机构提出申请，并积极配合诊断工作。
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
特殊情况说明
- 离职时间：员工自动离职的时间并不影响其申请职业病鉴定的权利。无论离职多久，只要员工怀疑自己患有职业病，都可以提出申请。
- 用人单位责任：如果员工被鉴定为职业病，且该职业病与在原用人单位的工作有关，那么原用人单位应承担相应的法律责任。即使员工已经离职，用人单位也不能免除其责任。
综上所述，员工自动离职后仍然有权申请职业病鉴定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。