到达退休年龄后，公司让员工自己去办退休，这一做法本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
退休手续办理的责任主体：
- 根据相关法律法规，退休手续的办理通常涉及多个环节，包括提交退休申请、审核工龄、计算养老金等。这些环节虽然主要由社保部门负责，但员工需要向公司提交相关材料，公司也有义务协助员工完成这些手续。
- 公司让员工自己去办退休，并不意味着公司完全免除了其协助义务。如果员工在办理过程中遇到困难或需要公司协助提供材料，公司应当给予必要的帮助。
公司是否构成违法：
- 如果公司只是要求员工自行去社保部门提交退休申请，而并未拒绝提供必要的协助或材料，那么这一做法通常不构成违法。
- 但如果公司以此为由拒绝提供必要的协助或材料，导致员工无法顺利办理退休手续，那么公司可能构成违法。例如，公司拒绝提供员工的工龄证明、工资单等关键材料，导致员工无法计算养老金或享受其他退休待遇。
二、实际操作层面分析
员工应如何应对：
- 如果公司要求员工自行办理退休手续，员工应首先了解具体的办理流程和所需材料。
- 在办理过程中，如果遇到困难或需要公司协助，员工应及时与公司沟通，要求公司提供必要的帮助。
- 如果公司拒绝提供协助或材料，员工可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助。
公司应如何操作：
- 公司应明确告知员工退休手续的办理流程和所需材料，并提供必要的协助。
- 公司可以制定内部规章制度，规范退休手续的办理流程，确保员工能够顺利办理退休手续。
- 如果员工在办理过程中遇到问题，公司应积极协调解决，避免因此引发劳动纠纷。
三、可能引发的法律后果
如果公司构成违法：
- 员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括提供必要的协助、赔偿因此造成的损失等。
- 如果因公司原因导致员工无法享受退休待遇，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
如果公司未构成违法：
- 员工应自行承担办理退休手续的责任和风险。
- 但员工仍有权要求公司提供必要的协助和材料，以确保退休手续的顺利办理。
总结与建议：到达退休年龄后，公司让员工自己去办退休并不直接违法，但公司有义务提供必要的协助和材料。如果员工在办理过程中遇到困难或需要公司协助，应及时与公司沟通并寻求帮助。如果公司拒绝提供协助或材料，员工可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。