奖金和工资可以一起发现金，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从法律合规性、税务处理、实务操作风险三个角度展开说明：

1. 法律合规性：现金发放本身不违法，但需满足形式要件

根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，用现金发放工资和奖金在法律上是允许的，但需注意：

• 支付记录要求：用人单位必须保留书面记录（如工资条、签收单），明确列明工资、奖金的金额及构成，并由员工签字确认。若未留存证据，发生纠纷时可能被认定为未足额支付劳动报酬。
• 禁止规避义务：若企业通过现金发放故意隐瞒收入、逃避社保缴纳或个税申报，则涉嫌违法。例如，将奖金拆分为“现金+报销”形式发放，可能被税务机关认定为偷税。

2. 税务处理：现金发放需依法申报个税

根据《个人所得税法》及实施条例，工资、奖金均属于“综合所得”，需按累计预扣法计算并代扣代缴个人所得税。现金发放不影响纳税义务，企业仍需：

• 在发放时足额扣缴个税，并在次月15日前向税务机关申报；
• 若未履行代扣代缴义务，企业可能面临补缴税款、滞纳金及罚款（《税收征收管理法》第六十九条）；
• 员工若未申报现金收入，可能被税务机关追缴税款及处罚。

3. 实务操作风险：现金发放的潜在问题

• 举证困难：若发生劳动争议（如克扣工资、未发奖金），企业需提供员工签收的现金发放记录。若证据缺失，可能承担不利后果。
• 管理成本高：现金发放需准备大量现金、核对签收，易出现差错（如金额错误、漏发），且不利于财务记账和审计。
• 员工信任问题：部分员工可能对现金发放的合规性存疑，尤其当企业未提供详细工资条时，易引发矛盾。

建议

1. 优先银行转账：通过银行代发工资，可自动生成电子记录，降低举证风险，同时便于税务申报和财务管理。
2. 完善书面手续：若必须现金发放，务必要求员工在工资条上签字确认，并留存至少两年备查。
3. 合规申报个税：无论发放形式如何，均需按实际收入代扣代缴个税，避免税务风险。

如有进一步疑问（如具体操作流程、税务筹划等），可直接向我咨询。