如果您在试用期内觉得自己不能胜任当前的工作，这确实是一个需要认真对待的问题。不过别太担心，试用期本身就是一个双方相互了解、相互考察的阶段，单位会根据您的表现来决定是否继续录用。
首先，您需要明确的是，如果单位认为您在试用期内不符合录用条件，他们是有权解除劳动合同的，而且这种情况下通常无需提前通知，也不需要支付经济补偿金。但这里有个关键点，就是单位必须能够证明您确实不符合录用条件，比如有明确的考核标准，并且您的考核结果确实未达标。
那么，如果您觉得自己可能不能胜任，应该怎么做呢？
主动沟通：建议您尽快与上级或人力资源部门进行沟通，坦诚地表达您的担忧和困惑。他们可能会给您一些具体的建议或帮助，比如提供额外的培训、调整工作安排等。
寻求反馈：主动询问上级或同事对您工作的评价，了解自己在哪些方面存在不足。这样您可以有针对性地进行改进，提升自己的工作能力。
努力改进：根据得到的反馈，制定一个切实可行的改进计划，并付诸实践。努力提升自己的专业技能和工作效率，争取在试用期内达到或超过录用标准。
了解法律权益：同时，您也需要了解自己的法律权益。如果单位在没有明确录用条件或无法证明您不符合录用条件的情况下解雇您，那么这可能属于违法解除劳动合同，您有权维护自己的合法权益。
最后，我想说的是，试用期是一个挑战，也是一个机会。它给了您一个展示自己、提升自己的平台。即使您觉得自己目前不能胜任，也不要轻易放弃。通过主动沟通、寻求反馈、努力改进，您完全有可能在试用期内证明自己的价值，赢得单位的认可。当然，如果经过努力后仍然无法胜任，那么坦然接受并寻找更适合自己的工作机会也是一个明智的选择。