被建筑公司辞退后，若想维权获得赔偿，关键在于判断公司辞退行为是否合法，并据此采取相应措施。以下是具体维权步骤和要点：
判断辞退是否合法
- 合法辞退情形：若您存在严重违反公司规章制度（如多次旷工、严重失职造成重大损失等）、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退您可能无需支付赔偿。但公司需承担举证责任，证明辞退事由合法且程序合规（如提前通知、听取工会意见等）。
- 违法辞退情形：若公司无法证明辞退合法（如未提前通知、未说明理由、以不正当理由辞退等），则构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
收集证据
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等，证明您与公司存在劳动关系。
- 辞退证明：辞退通知书、解除劳动合同协议书、公司口头辞退的录音或聊天记录等，证明公司已单方解除劳动关系。
其他证据：如公司规章制度（证明您是否违反）、考勤记录（证明是否旷工）、工作成果（证明是否失职）等，用于反驳公司辞退理由。
协商或投诉
- 协商：与公司协商赔偿金额（通常为经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。若公司同意，可签订和解协议并尽快履行。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料），要求公司支付赔偿金。劳动监察部门会调查并责令公司整改。
申请劳动仲裁
- 条件：若投诉未解决或公司拒绝赔偿，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 流程：提交仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）、证据材料（复印件需盖章或签字）、身份证明等。仲裁委员会会受理并开庭审理，最终作出裁决。
- 结果：若仲裁裁决支持您的诉求，公司需在规定期限内支付赔偿金；若公司拒不履行，可向法院申请强制执行。
注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据完整性：证据需真实、合法、关联，且能形成完整证据链，以证明公司违法辞退。
- 法律程序：若对仲裁裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼；若公司起诉，需积极应诉并提交反驳证据。
温馨提示：维权过程中需保持冷静，避免与公司发生冲突。若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节。