关于“入职几年不签合同就自动形成无固定期限合同”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，并非单纯以“入职几年”为标准：劳动合同并非在入职达到一定年限后就自动转为无固定期限合同，而是需要满足特定的法律条件。其中，一个关键条件是“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

详细分析如下：

• 特定情形下的视为订立无固定期限劳动合同：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定是对用人单位不规范用工行为的制约，旨在保护劳动者的合法权益。
  • 举例：假设小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2024年1月1日，已满一年，根据法律规定，此时视为公司与小张已订立无固定期限劳动合同。

• 其他可能形成无固定期限劳动合同的情形：

  • 除了上述情形外，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件（如劳动者无违法违纪行为，且提出续订无固定期限劳动合同）时，也有权要求订立无固定期限劳动合同。
  • 举例：若小李在同一公司连续工作满十年，或已与公司连续订立两次固定期限劳动合同且期间表现良好，无违法违纪行为，当第二次合同期满时，小李有权要求公司与其订立无固定期限劳动合同。

法律建议与后果：

• 对于劳动者：若您入职后用人单位未及时与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位签订。若用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订，则法律上视为已订立无固定期限劳动合同，您可据此主张相关权益。
• 对于用人单位：建议您及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险和不必要的纠纷。若因特殊原因无法及时签订，也应尽快与劳动者协商并补签合同，以维护双方的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，除可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能需向劳动者支付双倍工资等经济补偿。
• 若因未签订书面劳动合同而导致劳动者权益受损，用人单位还可能需承担相应的赔偿责任。

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