入职交工衣押金是不正常的，且通常是不合法的行为。以下从多个角度进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”工衣押金属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴，因此，用人单位在入职时要求劳动者交纳工衣押金是违法的。

实际操作与风险角度

1. 押金退还问题：即使劳动者在入职时交纳了工衣押金，但在离职时，用人单位可能会以各种理由拒绝退还押金，或者拖延退还时间，给劳动者带来经济损失。
2. 劳动权益受损：交纳工衣押金可能使劳动者在劳动关系中处于弱势地位，用人单位可能利用这一优势对劳动者进行不公平的待遇或要求。
3. 法律责任：如果用人单位因收取工衣押金而引发劳动争议，用人单位可能需要承担法律责任，包括退还押金、支付赔偿金等。

建议与措施

1. 拒绝交纳：劳动者在入职时，应坚决拒绝用人单位要求交纳工衣押金的要求，并明确告知用人单位这是违法的行为。
2. 保留证据：如果用人单位坚持要求交纳押金，劳动者应保留好相关证据，如收据、聊天记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法对用人单位进行查处。

总结来说，入职交工衣押金是不正常且不合法的行为。劳动者在入职时应坚决拒绝交纳，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果遇到用人单位的违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。