关于您提出的“不及时回复工作群要被罚款是否违法”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂议题。以下是我为您详细分析的解答：
一、法律层面分析
公司罚款的法定权力：
- 根据我国现行法律，企业并不具备对员工进行罚款的法定权力。罚款作为行政处罚行为，需由具有行政处罚权的行政机关或经法律法规授权的组织实施。因此，公司未经法定程序及明确规定对员工进行罚款，在大多数情况下是不合法的。
违反《劳动合同法》：
- 《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司以非正当理由（如不及时回复工作群）对员工罚款，实质上是变相克扣工资，这侵犯了劳动者的合法权益。
公司规章制度的合法性：
- 若公司欲实施罚款制度，必须首先在公司规章制度中明确规定，并经过民主程序制定，向员工公示。规章制度内容不得违反国家法律法规，且罚款应合理匹配员工的违纪行为。若公司规章制度中未明确规定或规定不合法，则罚款行为无效。
二、具体情境分析
非工作时间或紧急事务外：
- 若员工在非工作时间（如深夜、周末）未及时回复工作群消息，且该消息并非紧急事务，通常不构成违规。企业无权因此处罚员工。
缺乏明确制度依据：
- 若公司未通过规章制度明确要求员工必须及时回复工作群消息，或规章制度中未规定相应的罚款措施，则公司对员工进行罚款可能被视为违法。
沟通方式不当：
- 若公司通过非官方渠道（如私人微信）发送工作通知，员工未及时回复通常不构成失职。企业应使用官方渠道进行工作沟通，并确保员工能够及时接收。
主观故意与客观原因：
- 若员工因客观原因（如手机故障、网络中断）导致未及时回复工作群消息，且事后主动说明情况，企业不宜对其进行处罚。若员工长期故意不回复工作指令，且经多次警告仍不改正，则可能被认定为严重违反劳动纪律，但此时公司也需确保有充分证据支持其处罚决定。
三、员工应对策略
审查公司规章制度：
- 员工应首先审查公司的规章制度是否包含关于及时回复工作群消息的明确规定及相应的罚款措施。若无相关条款或条款不合法，则员工有权拒绝接受罚款。
与公司协商：
- 若员工认为公司的罚款规定不合法或不合理，可尝试与公司管理层或人力资源部门沟通协商，指出罚款规定的问题并要求停止罚款行为。在协商过程中，员工应保留好相关证据以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时需提供劳动关系证明及公司实施罚款行为的证据。劳动监察部门将对公司进行调查并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若员工对劳动监察部门的处理结果不满意或公司拒绝改正违法行为，员工还可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
综上所述，不及时回复工作群要被罚款的行为在大多数情况下是不合法的。员工应充分了解自身权益并采取适当措施维护自身合法权益。在必要时，可寻求法律援助以获取更专业的帮助和支持。