针对您提出的“工作证上的有效期没有到却被开除”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，工作证的有效期并不直接决定您与用人单位的劳动关系状态，劳动关系的解除或终止应当依据劳动合同及相关法律法规来进行。

一、分析开除的合法性

1. 查看劳动合同：首先，您需要回顾一下与用人单位签订的劳动合同，看看其中是否有关于解除或终止劳动关系的具体条款和条件。

2. 对照法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须符合法定条件，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等（具体可参照上述法律条款中的第三十九条、第四十条）。如果用人单位无法证明其开除您的行为符合这些法定条件，那么其开除行为可能是违法的。

二、维权步骤

1. 固定证据：

   • 保存好与用人单位的所有沟通记录，包括微信、邮件、短信等，特别是那些涉及开除决定的沟通内容。
   • 收集您的考勤记录、工资流水、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。

2. 与用人单位协商：

   • 在掌握了足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其说明开除您的具体原因，并争取合理的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿金的两倍，具体可参照上述法律条款中的第八十七条）。
   • 仲裁申请需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

三、注意事项

1. 不要签署自愿离职文件：在用人单位提出开除决定时，切勿轻易签署任何表示自愿离职的文件，以免丧失主张经济补偿或赔偿金的权利。

2. 遵守公司规章制度：在维权过程中，您仍需遵守公司的规章制度，避免被用人单位抓住把柄而影响您的维权效果。

3. 保持冷静和理性：面对开除这样的突发情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，如果工作证上的有效期没有到却被开除，您应当首先分析开除的合法性，然后按照上述维权步骤进行操作。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。