针对您病假返岗后发现办公桌被他人使用的情况，首先需要明确的是，这主要涉及到公司内部管理规定以及您与公司之间的劳动关系问题，而非直接的劳动工伤法律问题。不过，我可以从法律角度为您提供一些分析和建议：

1. 查看公司规章制度：

   • 您应首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于办公桌使用、病假期间物品保管以及返岗后的相关安排是否有明确规定。
   • 如果公司有明确规定，且规定中未提及病假返岗后办公桌被占用的处理方式，您可以与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果公司规章制度中未明确规定，或者规定不够明确，您应与公司进行沟通协商，表达您的困扰和需求。
   • 在沟通过程中，您可以提出合理的解决方案，如要求公司为您重新安排办公桌，或者协调占用您办公桌的同事搬离。

3. 考虑法律权益：

   • 在一般情况下，办公桌的使用权属于公司，公司有权根据工作需要调整员工的工作位置。但是，这种调整应当合理且不损害员工的合法权益。
   • 如果公司未经您同意擅自将您的办公桌分配给他人使用，且这种行为给您造成了实际困扰或损失（如个人物品丢失、损坏等），您可以考虑向公司提出赔偿要求或寻求其他法律救济途径。不过，这种情况通常需要具体证据支持，且赔偿范围可能有限。

4. 预防未来纠纷：

   • 为了避免未来类似纠纷的发生，建议您在病假期间与公司保持沟通，了解公司对您返岗后的工作安排和办公桌使用情况。
   • 同时，您也可以考虑在病假前将自己的重要物品妥善保管或带走，以减少不必要的损失和纠纷。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司或同事发生不必要的冲突和争执，通过沟通协商寻求最佳解决方案。
• 如果公司态度消极或拒绝解决问题，您可以考虑向公司上级部门或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结来说，病假返岗后发现办公桌被他人使用，您应首先查看公司规章制度，与公司沟通协商，并考虑自己的法律权益。如有需要，可以寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。