针对您提到的“公司领导要求与他人共用办公桌和电脑”的情况，这实际上涉及到了办公资源的合理配置与共享问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解共享办公的背景与意义

首先，从更宏观的角度来看，共享办公资源（如办公桌、电脑等）是近年来政府及企业为了节约成本、提高资源利用效率而推行的一种管理模式。例如，南昌市就探索了“公物仓”共享共用模式，通过统一管理、统一调剂闲置资产，有效节约了行政运行成本，提高了国有资产使用效益。这种模式不仅适用于政府机构，对于企业而言，同样具有借鉴意义。

二、分析公司领导要求的合理性

1. 成本节约：在资源有限或预算紧张的情况下，共享办公资源可以显著降低公司的运营成本。
2. 空间优化：对于办公空间有限的公司，共享办公桌和电脑可以更有效地利用空间，避免资源浪费。
3. 灵活性：对于临时项目或短期任务，共享资源可以提供更大的灵活性，无需为每个项目或任务单独配置资源。

三、应对策略与建议

1. 积极沟通：

   • 与领导进行坦诚的沟通，了解共享办公的具体原因和预期目标。
   • 表达自己的关切和疑虑，如隐私保护、工作效率等。
   • 提出自己的建议和解决方案，如制定共享规则、提供必要的隐私保护措施等。

2. 制定共享规则：

   • 如果决定实施共享办公，应制定明确的共享规则，包括使用时间、使用方式、维护责任等。
   • 确保规则公平合理，兼顾各方利益。

3. 保护个人隐私：

   • 对于电脑等个人设备，应确保有足够的隐私保护措施，如设置个人密码、使用加密软件等。
   • 如果可能，可以考虑为每位员工分配独立的存储空间或云存储账户。

4. 提高工作效率：

   • 共享办公不应影响工作效率。可以通过优化工作流程、提供必要的培训和支持等方式来提高效率。
   • 鼓励员工之间互相协作，共同解决问题。

5. 关注员工反馈：

   • 定期收集员工对共享办公的反馈意见，及时调整和优化共享方案。
   • 对于员工提出的合理建议和需求，应给予积极回应和满足。

四、法律与合规性考虑

• 在实施共享办公时，应确保符合相关法律法规和公司政策的要求。
• 特别是对于涉及个人隐私和数据保护的问题，应严格遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等。

五、总结与展望

共享办公资源是一种趋势，也是提高资源利用效率的有效途径。然而，在实施过程中，应充分考虑员工的感受和需求，制定合理的共享规则，保护个人隐私，提高工作效率。通过积极沟通和协作，我们可以共同打造一个更加高效、和谐的办公环境。