结论：员工在家摔骨折，请假一个月多要求单位发请假期间的工资是否合理，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及单位的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、若构成工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
分析：
- 如果员工在家摔骨折是由于工作原因导致的，例如在家加班时受伤，或者因工作需要在家处理事务时受伤，且符合工伤认定的条件，那么员工在停工留薪期内有权要求单位支付原工资福利待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。在此期间，单位应按月支付员工工资，不得降低其工资待遇。
二、若不构成工伤
法律依据：
- 若员工在家摔骨折并非工作原因导致，且不符合工伤认定的条件，那么员工请假期间的工资支付问题则主要依据单位的规章制度以及劳动合同的约定。
分析：
- 单位规章制度：如果单位有明确的规章制度规定，员工在非工伤情况下请假期间的工资支付方式，那么应按照规章制度执行。例如，单位可能规定员工请假超过一定天数后，只支付基本工资或部分工资，或者不支付工资。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于员工请假期间工资支付的明确约定，那么应按照劳动合同的约定执行。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
- 无规章制度或合同约定：如果单位没有明确的规章制度，且劳动合同中也没有相关约定，那么员工请假期间的工资支付问题可能需要根据实际情况进行协商。在这种情况下，员工可以与单位沟通，寻求合理的解决方案。
三、建议与注意事项
- 及时沟通：员工在请假前应与单位及时沟通，明确请假原因、期限以及工资支付问题，避免后续产生纠纷。
- 保留证据：如果员工认为自己的受伤与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定。
- 遵守规章制度：员工应遵守单位的规章制度，按照规定的程序请假，并了解请假期间的工资支付情况。
- 法律途径：如果员工与单位在工资支付问题上无法达成一致，可以通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结：员工在家摔骨折请假一个月多要求单位发请假期间的工资是否合理，需根据是否构成工伤以及单位的相关规章制度来判断。如果构成工伤，员工在停工留薪期内有权要求单位支付原工资福利待遇；如果不构成工伤，则应根据单位的规章制度和劳动合同的约定来确定工资支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。