公司搬迁38公里是否有赔偿以及是否合法，并非单纯取决于搬迁的公里数，而是需综合考量劳动合同的具体约定、法律法规的规定以及搬迁对员工生活的实际影响等多重因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同约定角度
若劳动合同中明确约定了具体的工作地点或相关变更事宜：
- 公司搬迁超出约定范围，或未经劳动者同意擅自搬迁，劳动者有权要求经济补偿。例如，劳动合同中明确约定工作地点为“XX区XX路XX号”，公司搬迁至38公里外的另一地点，且未与劳动者协商一致，劳动者可主张赔偿。
若劳动合同约定的工作地点较为宽泛：
- 如约定为“XX市”，则公司在该市范围内搬迁，除非对员工生活产生重大不利影响，否则要求赔偿可能较难得到支持。但即便如此，若搬迁导致通勤时间大幅增加，严重影响员工日常生活，劳动者仍可主张赔偿。
二、对员工生活的实际影响角度
通勤时间大幅增加：
- 即便搬迁距离在法律上未明确界定为“重大变化”，但若新地址交通不便，通勤时间从半小时增加到两小时以上，严重影响员工日常生活和上下班成本，可视为客观情况发生重大变化，劳动者有权要求赔偿。
公司是否采取应对措施：
- 公司搬迁后是否提供了工作班车、交通补贴等应对措施，也是评估影响的重要因素。若公司未采取任何措施，导致员工通勤困难，劳动者主张赔偿的合理性增加。
三、法律法规规定角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。公司搬迁可视为客观情况发生重大变化的一种情形。
经济补偿的标准：
- 若公司搬迁符合支付经济补偿的条件，赔偿标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、合法性判断
公司搬迁的合法性：
- 公司搬迁本身并不违法，但需遵守相关法律法规，如提前通知员工、与员工协商变更劳动合同等。若公司未履行相关义务，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
员工权益保护：
- 劳动者在遇到公司搬迁时，应及时查阅劳动合同和当地法律法规，与用人单位协商解决。若协商无果，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
总结与建议：公司搬迁38公里是否有赔偿以及是否合法，需综合考虑多方面因素。建议您在遇到此类情况时，首先查阅劳动合同和当地法律法规，了解自身权益；其次，与公司进行协商，寻求合理的解决方案；若协商无果，可及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。