劳动合同双倍赔偿的情形主要包括以下几种，我将结合具体法律条款和实际案例为您详细阐述：
用人单位违法解除或终止劳动合同
具体情形：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者，在离岗前未进行职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位违法解除劳动合同的。例如，小李在化工厂工作，接触有毒有害物质，离职前未进行职业健康检查，公司却直接解除了劳动合同，此时小李有权要求双倍赔偿。
- 劳动者因工作患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位违法解除劳动合同的。比如，小张在工作中受伤，被鉴定为部分丧失劳动能力，公司却以此为由解除了劳动合同，小张可以要求双倍赔偿。
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位违法解除劳动合同的。如小王因病住院治疗，医疗期内公司却解除了劳动合同，小王有权要求双倍赔偿。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位违法解除劳动合同的。例如，小赵在孕期被公司以“业绩不达标”为由解除了劳动合同，小赵可以要求双倍赔偿。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位违法解除劳动合同的。比如，老陈在公司工作了20年，还有3年就退休了，公司却突然解除了劳动合同，老陈有权要求双倍赔偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第八十七条。
用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同
具体情形：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。例如，小刘入职公司3个月后，公司仍未与其签订书面劳动合同，小刘可以要求公司支付双倍工资。
- 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。如劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同，但拒绝签订的，劳动者可以要求双倍赔偿。
法律依据：
用人单位解除劳动合同未遵循法定程序
具体情形：
- 用人单位单方解除劳动合同前，未事先将理由通知工会，或经济性裁员未满足特定人数要求，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告的。例如，公司未通知工会就解除了小周的劳动合同，小周可以要求双倍赔偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十一条。
法律建议：
- 保留证据：劳动者在遇到上述情形时，应保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以便在申请双倍赔偿时提供有力支持。
- 及时维权：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍赔偿。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在上述违法行为，将面临支付双倍赔偿的法律责任，这不仅会增加用人单位的经济负担，还可能影响其声誉和劳动关系稳定。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。