企业职工法定假日不给加班给放假合法吗-唐介林律师

企业职工法定假日不给加班给放假合法吗-唐介林律师｜法行宝

2026-01-06 劳动纠纷

企业职工在法定假日不给加班给放假，这一行为在大多数情况下是合法的，但具体还需结合实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定假日的休息权基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律条款，用人单位有义务遵守。因此，在法定假日给职工放假，是用人单位履行法定义务的表现，通常是合法的。

二、法定假日加班的合法性条件

虽然法定假日给职工放假是合法的，但也有一些特殊情况需要用人单位安排职工在法定假日加班。这些特殊情况主要包括：

紧急任务与自然灾害：当发生自然灾害（如地震、洪水等）或其他紧急情况，使人民的安全健康和国家资产受到严重威胁时，为了紧急处理这些情况，单位可以安排员工在法定假日加班。
公共设施故障抢修：如果生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，如在法定假日期间地铁线路出现故障需要抢修以保障公众出行，此时加班也是合法的。
其他特殊情况：如完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，也可以安排法定假日加班。

但需要注意的是，即使满足上述条件之一，单位也需征得员工同意，并根据法律规定支付加班费或安排调休。如果单位未经员工同意，强制要求其在法定假日加班，则构成违法行为。

三、法定假日加班的补偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是用人单位在安排法定假日加班时必须遵守的法律规定。如果单位未支付加班费或未安排调休，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、实际建议与措施

了解法律法规：作为劳动者，应熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务。在法定假日期间，如果单位安排加班，应了解自己是否有权拒绝以及加班费的支付标准等。
保留证据：如果单位存在强制加班或未支付加班费的行为，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
积极维权：当权益受到侵害时，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自己的权益，是每个劳动者的权利和义务。

总结来说，企业职工在法定假日不给加班给放假，在大多数情况下是合法的。但如果单位因特殊情况需要安排职工在法定假日加班，则必须征得员工同意并支付加班费或安排调休。如果单位存在违法行为，劳动者应积极维权。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业法定假日不给员工放假是否合理，关键在于是否依法支付了加班工资，具体分析如下：法定节假日与劳动者休假权利根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假，这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。因此，原则上，企业法定假日不给员工放假是不合理的，除非存在特殊情况。特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。例如，因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，企业可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，企业需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，员工正常日工资为200元，则在法定节假日加班应获得至少600元的工资报酬。另外，如果企业因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。在这种情况下，企业法定假日不给员工放假但支付了加班费，则是合理的。不支付加班工资的违法性如果企业在法定节假日安排员工工作，却未按照规定支付相应的加班工资，这种行为就侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。劳动者有权通过与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。劳动者的维权途径劳动者在面临企业违法不支付加班工资的情况时，首先可以尝试与企业进行协商，要求支付应得的加班工资或安排补休。若协商无果，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如对劳动仲裁结果不满意，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。企业的法律责任企业应当严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的合法权益。若企业违反法律规定，不仅可能面临劳动仲裁和诉讼的风险，还可能受到相关行政部门的处罚。总结来说，企业法定假日不给员工放假是否合理，主要取决于是否依法支付了加班工资。如果企业未支付加班工资，则这种行为是不合理的，也是违法的；如果企业支付了加班工资，或者在与工会和劳动者协商一致的前提下安排加班，则是合理的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益；而企业则应遵守法律法规，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。建议：如果您作为劳动者遇到了企业法定假日不给放假且未支付加班工资的情况，建议您首先与企业进行协商，要求支付加班工资或安排补休。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

法定节假日不给加班工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从这一条款可以明确看出，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的加班工资，这是法律的强制性规定。法律后果如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未按照法律规定支付加班工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付加班工资及可能的经济补偿。实际操作建议保留证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。与用人单位协商：在发现用人单位未支付加班工资时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然法定节假日加班必须支付加班工资是原则，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的、合法的约定。综上所述，法定节假日不给加班工资是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应保留好相关证据，与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

法定节假日不支付加班费也不安排放假，一般情况下是不合法的，但特定情况下可以合法安排工作，前提是用人单位必须依法给予劳动者相应的经济补偿或符合特殊行业规定。以下从不同角度进行详细分析：一、法定节假日的休息权基础根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律条款，用人单位有义务遵守。因此，在一般情况下，法定节假日不放假且不支付加班费，是违法的。二、法定节假日不休息的合法性分析支付加班费后的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，若用人单位因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。在此情况下，法定节假日工作变得合法。但前提是用人单位必须与劳动者协商一致，且不得强迫或变相强迫劳动者加班。特殊行业的特殊情况：对于交通、能源、通信等保障公共事业运行的特殊行业，以及参与紧急突发事件处理和抢险救援任务的员工，由于其岗位特殊性，可能无法在法定节假日休息。这些情况下，经过劳动行政部门的特别批准，可以不支付加班费用，但仍需确保劳动者的其他合法权益不受损害，如安排补休或提供其他形式的补偿。三、劳动者权益的保障措施协商与沟通：用人单位在安排法定节假日工作时，应与劳动者进行充分协商，确保劳动者了解并同意加班安排。劳动者有权拒绝用人单位的非法加班要求，并要求用人单位依法支付加班费或安排补休。加班费的支付：若安排法定节假日加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费，不得克扣或拖延。加班费的标准为不低于工资的百分之三百。若用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律救济途径：劳动者在权益受到侵害时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。四、具体案例与法律后果案例一：某公司因生产经营需要，在法定节假日安排员工加班，但未支付加班费。员工向劳动监察部门投诉后，公司被责令支付加班费，并受到相应的行政处罚。案例二：某特殊行业员工因参与紧急抢险救援任务，在法定节假日无法休息。公司按照法律规定，为员工安排了补休，并提供了相应的补偿。若用人单位在法定节假日既不安排放假，也不支付加班费，将面临法律责任。根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。综上所述，法定节假日不支付加班费也不安排放假，在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施保护自己的合法权益。同时，用人单位也应尊重劳动者的休息权，合理安排工作与休息时间，以构建和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司在法定节假日不放假，一般情况下是违法的，但特殊行业和紧急任务下按规定支付报酬则不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日与劳动者休息权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。二、特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。在以下情形下，公司可以不放假，但需按规定支付报酬：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，员工正常日工资为200元，则在法定节假日加班应获得至少600元的工资报酬。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。三、劳动者权益保护措施如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作且未得到应有的待遇。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、公司的法律责任公司应当严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的合法权益。若公司违反法律规定，不仅可能面临劳动仲裁和诉讼的风险，还可能受到相关行政部门的处罚。总结：法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下需安排加班的，也应履行与劳动者的协商程序并依法支付加班费。劳动者在遇到权益受损时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：私人企业在法定节假日不给加班费的行为，一般是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从上述法律规定可以看出，法定节假日是劳动者的休息日，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，必须支付不低于工资百分之三百的加班费。二、法律后果如果私人企业未按照法律规定支付法定节假日的加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。三、特殊情况说明虽然一般情况下法定节假日不给加班费是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要严格的合同条款和双方协商一致作为前提。四、建议与行动保留证据：如果您作为劳动者遇到了私人企业在法定节假日不给加班费的情况，首先应当保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等。协商解决：您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总结：私人企业在法定节假日不给加班费的行为，一般是不合法的。劳动者有权依据法律规定要求用人单位支付加班费，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司法定假日不放假且不给加班费的行为，一般情况下是违法的，但特殊行业和紧急任务下按规定支付报酬则不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日与劳动者休息权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。二、公司法定假日不放假且不给加班费的违法性未安排休假且未支付加班费：如果公司在法定节假日既未安排劳动者休假，又未按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资，那么这种行为就侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。例如，员工正常日工资为200元，若在法定节假日加班，公司应支付至少600元的工资报酬。若未支付，则构成违法。特殊情况下的加班与报酬支付：尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。在这些特殊情况下，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若已支付，则此行为合法；若未支付，则仍构成违法。三、劳动者权益保护措施如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、公司的法律责任公司应当严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的合法权益。若公司违反法律规定，不仅可能面临劳动仲裁和诉讼的风险，还可能受到相关行政部门的处罚。总结来说，公司在法定节假日不放假且不给加班费的行为，一般情况下是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日上班不算加班是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：合法情形与条件根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，在法定节假日安排劳动者工作时，并非绝对禁止，但需满足以下严格条件：协商一致：用人单位必须事先与工会和劳动者进行充分协商，并达成一致意见。这是确保加班安排合法性的首要前提。未经协商或劳动者不同意的情况下强行安排加班，属于违法行为。支付足额加班工资：对于在法定节假日工作的劳动者，用人单位应支付不低于其工资百分之三百的加班报酬。这是法律对劳动者额外劳动价值的明确认可和保护。若未支付足额加班工资，同样构成违法。保障劳动者休息权：即便在法定节假日安排加班，用人单位也应合理安排工作时间，避免过度加班，确保劳动者的休息权利不受过度侵害。违法情形与后果若用人单位在法定节假日安排加班时未遵守上述规定，则可能构成违法行为，具体包括：未经协商强制加班：违反了劳动法的相关规定，劳动者有权拒绝此类不合理要求，并可向劳动监察部门投诉。未足额支付加班工资：即使安排了法定节假日加班并经过了协商，但用人单位未按法律规定支付加班工资，劳动者同样有权要求补足，并可通过法律途径维护自己的权益。过度加班影响健康：如果加班时间过长，严重损害了劳动者的身体健康，即使支付了加班工资，也可能因违反劳动法关于保障劳动者身心健康的规定而被视为违法。劳动者有权拒绝过度加班，并可要求用人单位承担相应的法律责任。劳动者权益保护途径面对法定节假日加班未得到应有权益保障的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和权益，寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司在春节期间安排员工加班，但未与员工协商也未支付足额加班工资。这种情况下，员工有权拒绝加班或要求公司补足加班工资。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，法定节假日上班不算加班是不合法的。用人单位在安排法定节假日加班时，必须遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日加班不给加班费、不给调休是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从上述法律规定可以看出，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休代替加班费。这是因为法定节假日具有特殊性，它不仅是劳动者的休息日，还承载着文化、社会等多方面的意义，因此法律对法定节假日的加班工资有更为严格的规定。法律后果如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未支付加班费或未安排调休（实际上法定节假日不能以调休代替加班费），劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法律规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令用人单位支付加班费。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。实际建议保留证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。及时维权：如果发现用人单位未支付加班费或未安排调休，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免超过法定的维权时效。了解法律：劳动者应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够做出正确的判断和决策。综上所述，法定节假日加班不给加班费、不给调休是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应依法维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：公司法定节假日放假不给工资是不合法的，劳动者有权要求公司支付法定节假日的工资。详细分析：法定节假日的带薪性质：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息时间，即便劳动者未实际工作，用人单位也有义务按照正常工资标准支付其工资。工资支付的具体规定：在法定节假日，即使员工不上班，企业也应按其正常上班的情形，如常支付日工资。这是保障劳动者休息休假权利以及相应经济权益的重要体现。日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。用人单位的法律责任：如果用人单位在法定节假日未支付劳动者工资，则构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。劳动者的维权途径：协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。法律途径：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。如果公司在国庆节（法定节假日）放假且未支付工资，那么该员工有权要求公司支付其国庆节期间的工资，即至少229.89元（假设国庆节放假1天）。总结与建议：综上所述，公司法定节假日放假不给工资是不合法的，劳动者有权要求公司支付法定节假日的工资。如果公司拒绝支付，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼等。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工厂在法定假日不休息并不一定违法，但必须满足特定条件并支付相应的加班报酬。若未满足这些条件，则可能构成违法，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日放假的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律要求，工厂作为用人单位，有义务遵守这一规定。二、节假日不放假的合法条件尽管法律要求工厂在法定节假日安排劳动者休假，但也存在特殊情况使得节假日不放假并不违法。具体需满足以下条件：生产经营需要：工厂因生产经营确实需要在法定节假日安排员工工作，例如因订单紧急、设备故障等突发情况需要加班处理。与工会和劳动者协商：根据《劳动法》第四十一条，工厂必须事先与工会和员工进行协商，并取得他们的同意。这一步骤是确保员工权益得到尊重的关键，也是避免劳动纠纷的重要措施。支付加班报酬：按照《劳动法》第四十四条的规定，工厂在法定节假日安排员工工作时，应支付不低于工资的百分之三百的加班报酬。这是对员工放弃休假进行工作的经济补偿，也是工厂合法安排加班的必要条件。三、判断节假日不放假是否违法的综合考量在判断工厂节假日不放假是否违法时，应综合考虑上述三个条件。只有当工厂同时满足生产经营需要、与工会和劳动者协商一致，并支付了相应的加班报酬时，其行为才不构成违法。如果工厂未满足这些条件，则可能构成违法，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。四、劳动者的维权途径如果工厂在法定假日不放假且未满足上述合法条件，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求支付加班工资或安排补休。这是最直接、最快捷的解决方式。向工会求助：若协商无果，可向工会寻求帮助，由工会出面进行调解。工会作为劳动者的代表，有义务维护劳动者的合法权益。向劳动监察部门投诉：如工厂仍不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，有权对违法用工行为进行查处。申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。这是最具有强制力的解决方式，但也需要劳动者付出更多的时间和精力。五、特殊行业的特殊情况对于交通、能源、通信等保障公共事业运行的特殊行业，以及参与紧急突发事件处理和抢险救援任务的员工，由于其岗位特殊性，可能无法在法定节假日休息。这些情况下，经过劳动行政部门的特别批准，可以不支付加班费用（但通常仍需确保劳动者的其他合法权益不受损害，如安排补休等）。然而，这并不意味着这些行业可以随意剥夺劳动者的休息权，而是需要在法律框架内进行合理安排。总结：工厂在法定假日不休息需谨慎处理，确保符合法律法规的要求。劳动者也应了解自己的权益，并在遇到不合法情况时采取适当措施进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

企业有法定节假日不休息，一般情况下是不合法的，但如果给予了加班费用并符合相关条件，则可以获得法律的认可。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日不休息的合法性一般情况：根据我国《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位应当安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日不安排劳动者休假，且没有正当理由，也未与劳动者或工会协商一致，那么这种行为是违法的。特殊情况：如果用人单位因为生产经营需要，确实无法在法定节假日安排劳动者休假，那么需要与劳动者或工会协商一致，并依法支付加班费。在这种情况下，虽然劳动者在法定节假日不休息，但由于获得了相应的加班费用，因此这种行为是合法的。二、法定节假日不休息的补偿标准如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日工作的法定补偿。三、用人单位的责任与义务尊重劳动者休息权：用人单位应当尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间和休假时间，避免在法定节假日安排劳动者工作，除非有正当理由且与劳动者或工会协商一致。依法支付加班费：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付加班费，否则将面临劳动行政部门的处罚，并需要向劳动者承担赔偿责任。四、劳动者的权益保护劳动者在法定节假日享有休息权，如果用人单位违反规定安排劳动者工作且未支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结与建议：企业有法定节假日不休息，一般情况下是不合法的。但如果因为生产经营需要且与劳动者或工会协商一致，并依法支付了加班费，则可以获得法律的认可。用人单位应当尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间和休假时间。如果确实需要在法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付加班费。劳动者在法定节假日享有休息权，如果用人单位违反规定安排工作且未支付加班费，劳动者有权维护自己的合法权益。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。