辞职后上个月工资要这个月月底发，是否违法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司制度中有明确且合法的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职工资的发放时间（如本月工资下个月月底发放），且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准、不违反支付周期等），那么用人单位按照合同约定执行是合法的。
   • 有些公司可能有固定的薪资发放周期（如每月25日发放上月工资），即使员工在月中或月末离职，工资也可能随下月正常薪资发放日一起发放。这种情况下，只要公司的制度合法且提前告知了员工，通常也是被允许的。

2. 若无约定或存在恶意拖欠：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位没有合法理由而故意拖延支付离职员工的工资至下个月月底，这可能构成对劳动法的违反。
   • 如果用人单位以各种借口（如财务流程、审批手续等）为由拒绝及时支付工资，同样可能构成违法。特别是当这种拖延给劳动者造成生活困难或经济损失时，违法性更为明显。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先检查劳动合同：查看其中关于工资支付时间的约定，了解自己的权益。
• 与公司沟通：如果对工资发放时间有疑问或不满，及时与用人单位沟通，了解具体情况并争取尽快解决。
• 法律维权：如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。必要时，还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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