辞职过后不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否已经辞职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务。

二、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不发工资的行为违反了法律规定，并要求支付拖欠的工资。
   • 保留好沟通过程中的记录，如短信、邮件等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以携带能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队或拨打投诉电话进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后用人单位仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、相关证据等材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，该裁决具有法律效力。
   • 若单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服或单位拒不执行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的诉求。若人民法院判决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位仍然拒不支付，你可以向人民法院申请强制执行。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，你应妥善保管好所有与劳动关系和欠薪有关的证据，以便在需要时提供证明。

2. 时效意识：注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效问题。一般来说，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应尽快采取行动，以免错过维权时机。

3. 经济补偿：若用人单位存在违法辞退等情形，你在要求支付工资的同时，还可依法主张经济补偿或赔偿金。

总结与建议：辞职后不发工资是违法的，你有权依法维护自己的合法权益。建议先与用人单位协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并注意时效问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。