结论前置：试用期过了自己离职，工资却按30元一天算，这种做法是不合法的，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。以下是具体分析：
明确工资计算方式的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期过后，劳动者应享受与正式员工同等的工资待遇，除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 在您的情况下，如果试用期已经结束，且没有合法理由（如严重违反公司规章制度等）被解雇或主动离职，公司按30元一天计算工资显然是不合法的，这很可能低于当地的最低工资标准，也违反了劳动合同中可能约定的工资条款。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司的做法违反了法律法规，并要求公司按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求仲裁委员会裁决公司支付应得的工资。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
- 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂或涉及金额较大，还是建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导）。
希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。