静电造成工伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，核心结论如下：

1. 若静电事故因用人单位未提供安全劳动条件或未履行防护义务导致
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。静电事故若因用人单位未提供防静电设备（如防静电服、防静电地板）、未进行安全培训或未设置警示标识等过错引发，用人单位需承担工伤保险责任。赔偿范围包括：

   • 医疗费用：全额报销工伤治疗费用（含康复费、辅助器具费）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资，一级为27个月）；
     
   • 其他费用：如护理费、交通费等，按实际需求支付。
     

2. 若静电事故因第三人侵权导致（如设备供应商提供不合格产品）
   根据《民法典》第一千一百六十五条，第三人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。此时受害职工可同时主张：

   • 工伤保险赔偿：由用人单位或工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等；
     
   • 侵权损害赔偿：向第三人（如设备供应商）索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等（需证明第三人存在过错，如产品缺陷、未尽安全警示义务等）。
     注：医疗费等实际支出项目不可重复获赔，但伤残补助与残疾赔偿金可并行主张。
     

3. 若静电事故因职工自身违规操作导致
   若职工违反操作规程（如未穿戴防静电装备、擅自操作高危设备），用人单位可依据《安全生产法》第一百零七条减轻或免除部分责任，但仍需承担工伤保险基础赔偿（如医疗费、停工留薪期工资）。若用人单位能证明已尽到安全培训、防护设备提供等义务，可能仅需支付法定最低赔偿；若未尽义务，仍需承担主要责任。

行动建议：

• 立即向用人单位报告事故，要求申请工伤认定（需在事故发生后30日内提出）；
  
• 保存现场证据（如设备照片、操作记录）、医疗记录及证人证言；
  
• 若涉及第三人侵权，同步收集产品缺陷证据（如检测报告、使用说明书）；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体赔偿流程及证据固定方法。