工伤电击伤损害案件的赔偿，需依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行，赔偿数额由多个因素共同决定。以下从赔偿流程、赔偿项目及标准、特殊情况处理三个角度进行详细分析：

一、赔偿流程

1. 工伤认定：员工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长；单位不申请的，职工或近亲属可在1年内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工治疗期间，工资按照受伤前的原工资待遇发放，由单位按月支付。
3. 护理费：根据伤者的护理依赖程度来确定具体金额。在停工留薪期，若生活不能自理需护理，由单位负责；评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金：依据伤残等级计算。例如，以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。一至四级伤残有按月支付的伤残津贴，五、六级伤残难以安排工作的由单位支付伤残津贴。
5. 其他补助：若为五至十级伤残，解除劳动关系时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体计算公式（以十级伤残为例）：

• 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，需根据当地相关规定和伤残等级确定。

三、特殊情况处理

1. 单位未按时申请工伤认定：如单位未在规定时间内申请工伤认定，员工或其近亲属可在1年内自行申请，其行为合法。
2. 单位拒绝赔偿：若单位以非工作原因等为由拒绝认定工伤或拒绝赔偿，员工可通过协商、仲裁或诉讼等途径依法维权。在维权过程中，员工应及时收集证据，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

举例说明： 假设某员工在工作中不幸遭遇电击伤，经认定为工伤，并确定为十级伤残。其月工资为5000元，则：

• 一次性伤残补助金 = 5000元/月 × 7个月 = 35000元
• 若该员工解除劳动关系，还可根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议： 为了准确确定赔偿数额，维护自身合法权益，建议伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。若您有关于工伤电击伤损害案件赔偿的具体问题，可以直接向我咨询。